选优配强 搭建优秀人才“点将台”
大竹县探索“两定四选”方式选拔基层党组织人才
□晓林 东旭 继春 本报记者 曾实
“以前养牛卖不上钱，养‘瘦\’了农户，养‘肥\’了牛贩子。蒋书记上任后，在网上发布销售信息，现在一头牛能净赚2000元！”近日，谈起上任近两个月的29岁女支部书记蒋兰青，达州市大竹县永胜乡茨竹村养牛专业户袁弟荣竖起了大拇指。
今年，大竹县作为全省村（社区）党组织换届工作试点县，采取“两定四选”模式，深化公推直选。当地采取“正反结合、任职回避、两评一定”方式定标选配，分别确定了437个村（社区）党组织的书记和委员具体选人标准；实行全县定向统配，从外出务工经商人士、农村致富能手、大学生村干部和机关事业单位干部中选拔100名优秀人才。一方面破解后进村（社区）“人难选”等难题，另一方面强化产业发展等重点村的党组织班子，搭建优秀人才“点将台”。
筑巢栖凤
从外出优秀者中招揽人才
周家镇人沈祖权，在东莞一家外企工作了11年。4月初，他毅然辞掉了年薪15万元的管理工作，回乡竞选龙虎村党支部书记。“很多在外发展的朋友都愿回家乡干一番事业。对我们来讲，乡亲们的笑容才是最大的财富。”
在周家镇，像沈祖权这样返乡竞选的党员就有8人。这是大竹县制定激励措施，实施“回引”本地户籍外出优秀人才、“外引”外地户籍在外发展人才的一个缩影。
按照规定，全县事业单位工作人员的考聘将向“双引”人才适当倾斜，对工作实绩突出的“双引”人才进行精神、物质奖励，并优先推荐为各级“两代表一委员”。目前，25名“双引”人才全部通过大会选举。
赛场选马
从农村致富能手中遴选人才
5月17日，大竹县委党校礼堂内，来自全县13个村（社区）的57名掌握1门以上实用技术的致富能手，参加了党组织委员候选人初步人选笔试。
27岁的唐丛春，在外当过8年兵，参与过“5·12”汶川特大地震抢险救灾工作，连续5年被所在部队评为优秀。复员回家后发展特色产业，年收入10多万元。在公开选拔中，唐丛春脱颖而出，成功当选朝阳乡松水村党支部委员。
大竹县打破常规，面向全县公开选拔村（社区）党组织书记、委员。选拔共设置公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考核、民主测评、差额直选等七大环节。公选产生的25名“能人”，将定向统配到25个困难村（社区），开展“能人助村”行动。
采光剖璞
从大学生村干部中发掘人才
新生乡二一村的大学生村官王守娟，带领村民利用优质油沙土种植黑花生200余亩，增收30多万元，深受党员群众好评。在这次换届中，王守娟脱颖而出，成功竞选村党支部书记。5月27日，同样实现人生转变，当选为四合乡先进村党支部委员的女大学生村官彭梅深有感触，“我终于在农村扎下了根，成为一名村实职干部，以后为乡亲们服务的底气更足、责任更大了。”
为优化村级班子结构，大竹县采取公开“遴选”方式，择优推荐大学生村官竞选村（社区）党组织书记、委员，实现从“配角”到“主角”的转变，更好发挥大学生村官的生力军作用。本次换届中，大竹县共有25名大学生村官顺利通过“遴选”，竞选担任村（社区）党组织书记、委员，为村（社区）党组织班子注入了新鲜血液、增添了新的活力。
高位嫁接
从机关事业单位中输送人才
“如果你当选为党支部书记，你将怎样增加群众收入？”“会不会长期驻村工作？”……5月31日，高穴镇新店村会议室里，40多名党员正现场提问党支部书记候选人——高穴镇党政办主任周小东。周小东的回答赢得了党员群众的认同，高票当选为新店村党支部书记。
大竹县鼓励机关事业单位干部到偏远、贫困、矛盾突出的村（社区）竞选党组织书记、委员，变“驻村帮”为“扎根干”。58名党员干部踊跃报名，25名被选派为村（社区）党支部书记、委员。
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