天等多举措推动人才工作取得好成效
天等讯今年以来，天等县创新人才引进办法，着力在返乡创业人才、本土乡村人才、在外天等籍人才等人才队伍建设上下功夫，全力营造人才安居的良好氛围，全县人才工作取得较好成效。
今年疫情期间，天等通过“点对点”送岗下村招聘活动和“安排扶贫车间在岗职工子女在县城就读”等优惠政策，成功招录1500多名就地就近转移就业的农村富余劳动力，全县规模工业企业2380名员工实现返岗就业。结合出台的《天等县本土人才扶持政策实施细则（试行）》，天等将种养型、技能型、服务型等农村本土人才纳入村“两委”干部后备人才库，成功吸纳上百名致富带头人进入“村两委”班子后备人选，有效激发农村干部队伍活力。
为进一步强化人才分类管理，天等建立在外人才库，通过广泛摸底调查，建成并完善在外天等籍人才库。抓好人才“上派下挂”，天等派出4名党政干部到蓬江区挂职；31名优秀教师、医疗卫生专业技术人才到江门市跟班学习，先后从县科技、农业等部门选派22名科技特派员服务全县59个贫困村，通过压担子、强锻炼等方式，着力增强干部人才适应新时代发展要求的本领能力。该县还注重青年人才培养，结合乡村振兴，加强与高校的合作，制定乡镇农技人员、医学人员、教育人员培养计划，加大农村青年人才定向生培养力度。同时，加大青年骨干人才开发力度，设立青年人才党支部，将种养型、技能型、服务型等农村青年本土人才纳入后备人才库跟踪培养，鼓励青年致富人才积极参加村“两委”班子后备人选。
天等着力招考短缺专业技术人才，采取简化公开招聘程序、放宽开考比例限制等方式加大人才引进力度，在今年公开招聘中小学、幼儿园教师工作中，采用“云招聘”助力急需人才一线引流，全县共有175名教师成功签约；出台《天等县中小学、幼儿园教师“县管校聘”管理改革实施方案》，推进职称制度改革，落实基层职称评聘，目前已有8人享受到职称即评即聘政策。该县还加大全县各类人才招录（聘）力度，先后赴广西师范大学、广西医科大学、桂林医学院等区内各大高校开展招聘会、推介会。今年公开招录公务员27人；公开招聘教师158人；招募三支一扶人员11人。11月25日，广西大学举办紧缺专业技术人才崇左专场招聘会，天等共有33名大学生报名签约，其中研究生有6名。
天等落实《天等县党政领导干部联系关护优秀人才工作制度》，帮助优秀人才解决在工作、学习和生活中遇到的困难和突出问题。今年春节前夕，该县领导深入乡镇、单位开展慰问优秀人才活动，认真听取各优秀人才对党和政府工作的意见，用心用情做好服务工作。同时，研究制定《天等县引进人才安居工程实施细则（试行）》，协调推进全县人才公寓试点建设工作，进一步解决人才住宿难的问题。此外，天等还为各类人才在生活、工作、创业等方面提供服务，让引进的人才留得住、干得好。（雷丽军）
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