天等营造干事创业浓厚氛围
本报天等讯（记者/莫迪通讯员/李志高）天等县在选好用好干部、激励干部作为上，聚焦思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面，提出一系列务实管用的新思路、硬举措，为能干事想干事会干事的干部“点赞”，给善创新勇担当勤务实的干部“撑腰”，向不想为不会为不敢为的干部“亮剑”，营造了干部干事创业、担当作为的浓厚氛围。
“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”天等县委组织部部长赵德庆说，该县出台《激励乡镇干部担当作为若干措施》等文件，在全县范围内树立“担当有为者有位、消极无为者失位”的鲜明导向。
近年来，该县在设岗、用人及培养上建立完整的工作体系，为干部成才成长搭建舞台，在扶贫一线、项目一线、岗位一线“三个一线”以及各领域中设置岗位20个，有目的、有计划地培养干部，让愿担当想作为的干部有“位”。
同时，注重实干，量才适用，根据空缺岗位需求与干部个性、特长以及身体状况择优配岗，量才适用。充分发挥老干部工作经验丰富、办法灵活的特点，择优选派18名有经验的“二线老干部”到项目一线、征地拆迁前沿负责主要工作。突出提拔重用在“急、重、难、险”等工作面前敢于担当、敢于碰硬的领导干部。2018年，该县共提拔重用领导干部16名。
“为让干事者能够全身心干事创业，我们必须从制度层面建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，为广大干部担当干事提供‘定心丸’。”天等县纪委书记周春科说。
去年以来，该县充分运用各种宣传平台，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施。印发文件通知，保护敢作为敢担当的领导干部。县纪检机关和组织部门实施常态化沟通协商。
同时，该县推行“精准关怀干部”行动，县、乡党组织书记与干部“面对面”交谈200多人次，直接倾听基层一线干部的心声；开展驻村工作队员“前帮后援”活动，组建由后盾单位、挂点领导和志愿服务队组成的“前帮后援服务团”，在脱贫攻坚前线为驻村工作队员排忧解难，全县80多个机关后盾单位共收集并解决130多件难事。
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天等新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离天等县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。