龙州县采取措施激励干部担当作为
龙州讯自治区相继出台激励干部新时代新担当新作为6个配套文件后，龙州县结合工作实际，出台选拔任用、激励机制、表彰先进等方面政策措施，打出一套见实招、有实效的“组合拳”，引导激励全县广大干部勇担当、敢作为。
突出“一线锻炼+实绩导向”，让担当者有“位”。该县始终把项目建设、信访维稳、征地拆迁、脱贫攻坚等基层一线工作作为年轻干部历练的“战场”，实施派前择优、任中调研、年终考评的“一线干部考核法”。建立县直单位、乡镇后备干部库，入库干部939名，主动、优先为“库内干部”提供学习、考察和锻炼机会。借助粤桂扶贫协作人才培养计划实施这一机遇，选派14名干部到广东鹤山市挂职交流，组织各级领导干部、政协委员、人大代表共435人到广东江门、鹤山市参加学习培训，有效提升干事能力。强化重实干重实绩的用人导向，今年以来，共提拔任用在“两篇大文章”“四大攻坚战”项目一线勇担当敢作为的优秀干部23人，提拔驻村党组织第一书记和驻村工作队员11人。
突出“关心关爱+正负激励”，让担当者有“惠”。突出抓好干部关心关爱、工作保障措施的落实，实行科级以上干部体检常态，及时对因公负伤、殉职的干部进行关爱补助。实行“五个统一、两个保障”的激励办法，即为驻村工作队员“统一配发电动自行车、统一安排安家费、统一购买人身意外伤害保险、统一安排健康体检、统一配发工作马甲”的“五统一”，每个工作分队“保障工作经费4万元、贫困村第一书记帮扶经费5万元、工作经费1.5万元”的“两个保障”，激励驻村队员用心用情，真正把扶贫工作做到贫困群众的心坎里。在全县推行村级绩效考评工作，把各村（社区）“两委”履职情况、工作成效纳入年度绩效考核范畴，由乡镇按考核实际评定等级，并给予奖励，激发村级干部担当作为。相继出台《关于进一步从严管理干部的实施办法（试行）》《龙州县激励干部改革创新干事创业容错纠错机制办法（试行）》《中共龙州县委组织部关于进一步做好全县中层（股级）干部选拔任用及规范工作方案预审请示的通知》等文件，弥补干部激励机制不全、奖惩标准不明确等缺陷，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，形成正负激励结合的制度体系。
突出“树立典型+表彰先进”，让担当者有“荣”。大力选树各行业新时代新担当新作为先进典型，传统媒体和新媒体宣传同步策划推进，在县域媒体如《今日龙州》内刊、县有线电视台等重要版面、重要时段开设“新时代新担当新作为”专栏，大力宣传报道典型事迹。推行“微信+先进”活动，利用边城龙州、天琴龙州网等县内微信公众号推送先进典型事迹，宣传干部担当作为风采，形成强烈的正向引导。对脱贫攻坚、创建特色旅游名县等各行各业各岗位成效突出的干部进行表彰表扬。今年以来，该县共评选出新时代新担当新作为先进集体8个、先进个人28人；50个单位被评为脱贫摘帽工作先进集体、75名扶贫干部被评为脱贫攻坚先进个人；40个单位被评为创建特色旅游名县先进集体、60名干部被评为创建特色旅游名县先进个人。（黄华江周永宏陆生龙）
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