扶绥县鼓励人才向基层一线流动
扶绥讯今年以来，扶绥县通过落实激励保障机制、强化本土人才培养、拓宽人才成长空间，鼓励人才向基层一线流动。
该县今年面向全国引进教育类、工程类等专业人才200余名，其中配置40余名人才至基层一线工作。建立“人才编制池”，已在部分事业单位明确周转编制59名，协调122个事业编制，保障急需紧缺人才用编；围绕财政扶持等进行政策创新，当前划拨2020年引进人才工资795.37万元、引进人才工作经费17万元、选调生安家费补贴20万元、乡镇卫生院差额工资1678.97万元，对村卫生室订单定向医学生在校期间的生活费按照每生每年补助9个月、每月补助不少于300元的标准进行定额补贴等。
该县建设扶绥县人力资源服务市场，建立健全覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，在县级建立人力资源市场，在各乡镇建立就业社保服务中心，在119个行政村建立村级综合服务中心，形成三级联动开展就业服务工作，宣传就业培训信息。实施“千村万企”培训计划及企业技能提升行动，企业技能提升行动培训企业职工2461人次，培训农村劳动力3143人次。
在拓宽人才成长空间方面，该县放宽乡镇基层专业技术职称评审年限，对在基层一线和艰苦边远地区从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审，对在乡镇从事专业技术工作岗位的全日制大专及以上学历毕业生，可比原有规定年限提前1年进行专业技术资格认定。对乡镇事业单位引进的急需紧缺高层次人才，实施特殊人才收入待遇政策，实行协议工资或项目工资单独核定、台账管理，不列入、不占用单位绩效工资指标。在乡镇事业单位专业技术岗位工作累计满25年的人员（不含定向评价取得职称的人员）到全县各级事业单位工作，可不受单位岗位结构比例限制，依据倾斜政策解决聘任问题。（林远先）
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