送岗位 送服务 送政策温江区千方百计稳产助产
日前，温江区“送岗位送政策稳就业抗疫情——走进成都医学城”活动在金马园区企业服务中心举行。位于成都医学城30余家企业的200余个工作岗位与金马街道辖区180余待就业居民的就业需求实现匹配，现场对接达成就业意向64人。
当前，成都市全面启动恢复经济社会秩序“快进键”，坚持“两手抓、两不误、两促进”，有力有序推进疫情科学防控和城市正常生产生活秩序恢复，全面恢复经济社会秩序。深入开展“送政策、帮企业，送服务、解难题”活动，温江区人社局坚持以“政策支持+服务支撑+品牌建设”为要素保障，全力保障企业用工，千方百计稳就业。
春风行动稳就业
就业服务体系建设纵深发展
作为成都市66个产业功能区之一，成都医学城是成都市重要的健康产业功能区。为推动“三医”企业加速复工复产，温江区人社局前期对园区200余家企业开展实地走访，同时动员社区党员干部和工作人员摸清赋闲在家的社区居民的就业需求，进一步明确供需底数，实现企业需求与居民就业需求的“一对一”匹配。
同时，温江区人社局还通过线上和线下双渠道快速推送的方式，精准就业匹配、加快用工输送。通过开展2020年“春风行动”网络招聘，累计发布岗位3000余个，并为区内重点和防疫物资生产企业推荐亟需用工人力上千余人。
在金马园区企业服务中心“送岗位送政策稳就业抗疫情”行动现场，通过向14家企业提供代招代聘、空中招聘服务，错时分批组织当地群众参与，通过远程面试、现场对接达成就业意向64人。
实现企业用工与居民就业需求的快速匹配，这得益于温江区深入推进就业公共服务体系建设向纵深发展，从平台建设、运行机制、人员管理等方面入手，全面深化就业公共服务体系建设，构建起全区9个镇（街）121个村（社区）全域覆盖的就业公共服务网络，并基本实现了“标准化、信息化、协同化、专业化”。
温江区人社局在原有区级与镇街两极公共服务平台之间，增设分中心层级。按照温江区三大功能产业区企业和人口分布，分别设置了5个分中心，形成“1+5+10+121”的就业公共服务全覆盖多点位布局。
通过制订和明确经办业务的“项目清单”“权限清单”“流程清单”和“风险清单”，温江区人社局进一步梳理就业经办服务事项，变“能下则下”为“应下尽下”，相继将技能提升补贴、稳岗补贴等26项区级就业经办服务项目下移至分中心，进一步推动企业、群众就近办事，构建四级联动的公共就业服务新模式。
援企稳岗护航
助推三医产业发展新动能
稳岗补贴、医疗防疫物资生产企业扩产能一次性吸纳就业补贴、受疫情影响企业职工线上职业培训补贴……加力加速推进复工复产向稳产满产转变，温江区迅速发布了《应对疫情稳定就业政策清单》，进一步深化“援企稳岗护航”行动，帮助民营企业稳定就业岗位，充分调动企业吸纳就业主渠道作用，以“稳企业”助推“稳就业”。兑付稳岗补贴、社保岗位补贴等资金首次突破1亿元，惠及企业2450家次，稳定岗位6.4万个。
同时，结合温江区辖区“三医”企业多、高校资源多等特点，温江区人社局进一步搭建重点项目人力资源招引桥梁，建设人力资源数据平台，充分发挥创业服务中心等载体，举办“春风行动”“民营企业周”“蓉漂人才荟”等特色招聘活动等各类供需对接活动，进一步实现稳岗促产。
在就业工作中，温江区人社局围绕温江区“三医两养”产业定位，进一步打造“三医技工”“北林花工”“温江护工”三大技能品牌，实施健康产业技能工匠品牌打造行动。
通过健全“企业提订单、院校出菜单、政府来买单”的“三单”培训模式，进一步深化“三医技工”培育，通过联动高校，企业形成“三方联动”机制，专项培育三医企业亟需的技工人才。同时，以“温江花工”“温江护工”等技工品牌为依托，进一步推动专项职业能力标准化建设，在全市形成示范作用。
“抓疫情防控，也要抓经济社会发展，以国际化营商环境的竞争优势吸引先进生产要素在温江区集聚融合。”温江区人社局相关负责人介绍说，“下一步，我们将进一步发挥温江区人力资源优势，稳就业促发展，进一步提升全区人力资源协同水平。”
邓超辉 文/图
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