《成都市2012年一季度人力资源市场职业供求状况分析》出炉一季度求职者∶岗位=100∶105

成都日报 2012-04-02 00:40 大字

《成都市2012年一季度人力资源市场职业供求状况分析》昨日出炉。统计显示，今年第一季度，用人单位通过人力资源市场向社会提供各类岗位约22.84万个，进入市场的求职者约21.85万人，每100位求职者有105个岗位可供选择。

一季度第一、二、三产业需求人数所占比例依次为0.84%、39.21%和59.95%，仍以第二、三产业需求为主体，第二产业用人需求主要集中在制造业和建筑业；第三产业用人需求主要集中在住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业。

成都市一季度企业用人需求旺盛，各行业的用人需求仍然是企业占主体，占用人单位需求的99.3%，且主要集中在内资企业。与2011年四季度相比，一季度港、澳、台投资企业的用人需求比例上升了1.93%，整个外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例占到23.98%。

对于求职者技能方面，技能人才的供、求集中在初、中级技术人员，各类技能人才供不应求。从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格二级(技师)、高级专业技术职务、职业资格一级(高级技师)，其岗位空缺与求职人数的比率分别为3.26、3.21和2.32。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾尤为突出。

此外，今年一季度成都市岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业是“餐厅服务员、厨工”、“推销展销人员”、“其他餐饮服务人员”；岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业是“营业人员、收银员”、“财会人员”、“秘书、打字员”。

报告分析

成都市人力资源市场

一季度热点及变化趋势

普工成为市场的招聘热点。一季度，成都市低附加值的普通工种需求量很大，是市场招聘热点。一些东部地区人社部门组织劳动密集型企业到成都市或委托成都市有关单位招人，表现为东、西部地区“争夺”普工。

企业对技能型人才的争夺更加激烈。为了能满足企业大量技能型人才的需要，不少企业纷纷提高了工资待遇以吸引求职者，工资涨幅在15%以上。

企业大量需要有“金刚钻”的蓝领。企业对技能复合型人才的需求量越来越大，市场上有过硬技术并且有工作经验的技工却相对较少。

大学生找工作难，农民工找工作易。因择业心态、自身技能、职业期望及其他市场环境的原因，大学生毕业后相对难以找到理想的工作，虽然有的蓝领工作岗位薪酬丰厚，但大部分大学毕业生不愿意选择，而期望选择 “能坐办公室”的工作。农村外出务工人员虽然也愿意寻找薪资待遇高、工作环境好的工作岗位，但一般都将找到工作作为自己的首要目标，不高的期望值使农民工更容易找到工作。

市场状况

部分区（市）县

人力资源市场供求状况

青羊区：

需求大于求职缺口最大的几个职业是餐饮和商业服务、办事人员和相关人员、专业技术人员。其中缺口数最大的为餐饮、商业服务类岗位，求人倍率为2.8，且经常处于缺口状态。

金牛区：

招聘单位用工结构逐步优化：一是年龄限制放宽，部分岗位都将年龄放宽到50岁；二是企业招工时普遍提高了工资待遇。三是就业范围拓宽，管理、服务类岗位大幅增加。

高新区：

住宿和餐饮业需求占的比例最大，达到了36.9%。一季度企业招聘商业服务人员和其他人员的岗位数量还是占据主体位置，缺口最大。

龙泉驿区：

中高级技能人才紧缺，特别是中级技能和中级专业技术人才，这部分人员成为“招工难”的主体，同时，与去年相比，企业对高级技能和高级专业技术人才也有了需求，这部分人员的紧缺趋势逐渐显现。

青白江区：

用工和求职需求增幅较大。一季度用工需求和求职人数出现高峰，求人倍率为2.63。

薪酬待遇成为企业招聘成效最主要的杠杆因素。工资待遇增幅较高、明确购买社会保险的岗位炙手可热。

高端人才求职渠道多元化，劳动力市场内高端人才稀缺。不少大型企业通过人力资源市场发布如行政经理、办公室主任、人力资源经理、策划经理、工程造价等高级管理人员等岗位，但在市场内招聘效果甚微，最终企业通过网络招聘的形式取得了较好的招聘效果。

温江区：

服务行业需求量最大，其次为轻工业。这两个行业主要涉及的工种为普工、车工、电工、服务员等。尽管企业严重缺人现象并未存在，但是技能与职称人员较为紧缺。

大邑县：

从行业需求来看，今年各行业对劳动力的需求集中在制造业、餐饮业、服务业等行业，其用人需求约占总需求的近90%。从各类职业的需求状况看，今年机械制造、化工行业普通生产工人、保安、财会人员等岗位需求缺口较大。

新都区：

存在较为突出的用工困难，最为严重的职业分别为生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及其他三类。本报记者裴睿

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