探亲假，你休了吗？
9月2日，蒲江县天合农贸公司职工袁斌向公司递交了一份探亲假休假申请，他打算利用探亲假回老家看看父母。然而，袁斌的请假却并不顺利，公司人事部直接给予了拒绝休假的回复。
理由很简单——根据四川省职工探亲待遇规定，仅有国家机关、民主党派、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工具备申请资格。作为一家民营企业，完全可以拒绝职工的探亲申请。
像袁斌这样遭遇尴尬的职工不在少数，即便在符合条件的单位，探亲假也是一份可望而不可即的福利制度……7月1日，新的老年人权益保障法开始实施，常回家看看写入法律，探亲假也逐渐引发广大群众的热议。
8月底，省人社厅传出消息，四川有望强制执行探亲假，以为更多职工提供回家的时间。这份从80年代初就制定的规定，是否还与现今社会发展符合？职工又有些什么样的呼吁？强制执行探亲假合理可行吗？
调查：
探亲假，谁能休？
“为什么探亲假就只允许一定范围内的单位职工可以休，民营企业就不能休，难道民营企业职工就不需要回家探望父母？”在遭到拒绝以后，袁斌提出了这样的质疑。
新实施的《老年人权益保障法》明确规定：用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。袁斌觉得，探亲假的范围应当放开，不能仅仅局限在国有企业和事业单位，民营企业或者一些小微企业的职工，都应该成为探亲假的受惠对象。“这才公平嘛！”
然而，在事业单位、国有企业里，探亲假休假难同样存在。在成都市一家事业单位工作的李祥也曾申请过一次探亲假，却因为不是单位“固定职工”而遭拒绝。啥是固定职工？“一般指90年代以前入职且具有编制的职工。”成都市人社局劳动关系处主任科员唐启洪说。“现在的单位里，还有几个是固定职工，这项福利待遇不是形同虚设？”李祥为自己的“被拒绝”感到愤愤不平。
其实，在探亲待遇的规定中，已有许多不能符合现在的社会发展。
根据规定，参加工作满一年的固定职工，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按照《探亲规定》，未婚职工每年探望一次父母，已婚职工每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。当时的规定认为，凡是职工能够利用公休假日到父母或配偶居住地点，居住一夜和休息半个白天的，就算是能够利用公休假日团聚。“现代社会发展迅速，交通工具也逐渐发达，怎么界定能够利用公休假日探望父母这个限制呢？”唐启洪说，如果乘坐飞机，只要在国内，基本上都可以利用公休假日探望父母，如此说来，探亲假几乎限制了所有人。
建议：
规定需改善，强制执行要谨慎
这部上世纪80年代初制定的法规，是否到了该修改的时候？唐启洪说，目前就连年休假都没法普及到所有单位，何况是探亲假。无论四川是否要强制执行探亲假，这个建立至今30余年仍未修改的规定，都应当进行完善。
四川大学法学院教授、成都市人大常委会立法咨询员王建平也认为，探亲假作为一项员工福利，不应形同虚设。“我赞同修改这项规定，让更多有意愿的职工受惠，但并不建议强制执行。”王建平认为，探亲假虽然是带薪假期，但对于不少绩效型单位来说，并非所有职工都愿意休，毕竟，具备休探亲假资格的职工仍然是非常小众的群体。
成都是否有望率先开启探亲假修订的创新探索？“对于成都来说，探亲假法规的修订或者是否强制执行，都应该以省上的决定为参照，成都无权进行自我修订或者率先尝试。”唐启洪表示，探亲假由国家制定总则，各省制定细则，而各市州均需按照省上的细则进行实施。
应该怎么做？王建平建议，政府可在各类企业中进行摸底调查，先掌握职工的意愿，例如哪些企业单位的休假愿望最强烈，职工们的诉求是什么，都应当作为修改规定的根据。有网友提出，如何确保职工真的是利用探亲假回家探望父母，而不是自行安排？王建平说，针对这一问题，可要求员工提供往返的车票或到父母所在地的社区出具证明。“但是，是否真的常回家看看，更应该依赖于人们自发的愿望。”王建平说，社会应该多一些正面的舆论导向，让孝顺这一中华美德重回各个家庭，而不是让常回家看看成为一种负担。
□本报记者 黄泽君
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