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年龄不是门槛 服务年限才受关注

四川日报 2013-12-24 14:18 大字

四川省多地学校教师招聘显露出“宽严相济”新特点

近段时间,四川省多地学校在组织招聘教师。和往年相比,记者注意到,招聘方除了要求求职者提供英语四六级等级证书、普通话等级证书、三笔字合格证书、教师资格证书及其他获奖证书外,对年龄的要求普遍放宽,本科生在30岁以下即可;硕士研究生或拥有中级职称者,要求在35岁以下等等。

但相比教师年龄的放宽,很多招聘单位对服务年限则卡严了,要求首次聘用合同签订5年或6年,在此期间不得提出调离。教育界人士称,这实际上反映了目前中小学教师现状,一方面入职要求高,另一方面流动性大。

□本报记者 向朝伦

年龄放宽应届生竞争压力加大

四川师范大学文学院2014届毕业生陈理近日去了几个招聘单位,明显感觉“压力山大”:因为很多教师招聘单位放宽了对求职者的年龄要求,“这意味着我不但要和应届生、和硕士生竞争,还要和往届生及其他本来已经在从事教育职业的老师比拼。”

陈理的感受,折射出今年四川省多地教师招聘的普遍现象,放宽年龄限制,提高学历门槛:绵阳市樟潼县日前面向全国发布招聘教师公告,要求报名者必须本科以上学历,原则上30岁以下,有研究生学历和中级以上职称的,35岁以下均可,海归人士或高级职称者,不受限;巴中市恩阳区恩阳中学贴出公招50名高中教师的公告,同样要求本科以上学历,年龄30岁以下,有中级职称的放宽到35岁以下,有硕士学历的放宽到40岁以下。成都盐外学校的招聘除了放宽年龄外,还特别对应届本科生提出要求:专业成绩在前40%,大学期间至少获过两次学校二等以上奖学金,“优秀大学生”优先,校院学生干部优先。

“这些条件都增加了应届生的竞争难度”,四川师大招生就业处一位人士表示,现在大多数师范院校师范类专业应届毕业生,在教育行业的一次性就业率约在40%左右,其余大部分学生实际选择了其他行业。

服务年限放缓教师流动的脚步?

许多师范毕业生还发现,今年不少用人单位在招聘时,提出了服务年限要求。

平昌县教育、人事等部门日前组织招聘中学教师,要求应聘者必须承诺工作至少满3年才能调离,也就是教满一届学生。而实际上3年的服务期在众多学校中并不算长,成都彭州市今年招聘14名中小学老师,要求首次签订聘用合同期至少5年(含合同期试用期一年),工作未满5年不得提出调离申请。绵阳市盐亭县招聘20名中小学教师,同样要求应聘者首次签订劳动合同连续工作时间不少于5年,5年内不得提出调离申请;绵阳南山中学则提出,新招聘入职者签订劳动合同,工作年限最低6年;阿坝州凉山州大多招聘单位在招聘时也提出了首次签订合同服务时间在6年的要求。“现在教师流动性大,学校不得已对应聘老师作出如此规定。”阿坝州教育局副局长东巴格西说,现在学校之间挖教师很凶,特别是教育发达地区学校,很容易就把其他学校培养了几年的骨干老师挖走了。他希望老师们以事业为重,学校同时辅以更多的人性化手段留住老师。

四川蜀西律师事务所付志远律师则提醒众多应聘者:学校与应聘教师签订适当年限的服务合同,从法律上说没有什么不妥,但求职者入职前要想清楚职业规划,看清楚违约责任,如果中途离职,学校追究责任,求职者就得不偿失了。

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