创新村级后备干部选拔培养机制彭州试点“头雁孵化”工程

成都日报 2013-03-25 00:20 大字

通过拓宽渠道公开选拔，彭州市试点镇濛阳镇村级干部结构实现了极大优化，高中及以上学历干部所占比例提高11个百分点，干部平均年龄降低4岁，基层工作力量得到充实

本报讯（记者李影）记者日前获悉，为了丰富村级后备干部储备，切实解决好基层党组织带头人选人难、选准难问题，彭州市在濛阳镇试点开展“头雁孵化”工程，积极探索创新村级后备干部选拔培养机制。

该镇公开发布的选拔村级后备干部公告，吸引了很多符合条件的党员报名参选，这其中有不少是外出务工返乡青年、退伍军人、大学生“村官”、企业老板、致富带头人，而他们也正是村级后备干部选拔工作重点发掘的对象。通过理论考试、集中面试、组织审查、集中培训、跟班锻炼和组织任命等程序，33名优秀人才脱颖而出。据介绍，通过拓宽渠道公开选拔，濛阳镇村级干部结构实现了极大优化，高中及以上学历干部所占比例提高11个百分点，干部平均年龄降低4岁，基层工作力量得到充实。

为提高村级后备干部的理论素养和业务能力，该镇专门邀请党校教师、区域经济发展专家、镇领导班子成员、相关办所负责人和优秀村党支部书记，围绕党的基本理论、统筹城乡发展、化解群众矛盾纠纷、处理村级具体事务等内容，开展岗前培训。同时，任命后备干部到村（社区）担任副书记或主任助理，由镇包片领导领学、驻村干部帮学、村“两委”负责人陪学，促使其尽快进入村（社区）干部角色。

后备干部纳入村级干部管理，量化工作目标，签订目标责任书，半年考核一次。村（社区）根据个人表现，形成书面鉴定意见；镇党委结合测评结果和书面鉴定意见，对“准书记”开展走访座谈，从思想状态、履职尽责、廉洁自律、群众认可、学习提升等方面进行量化考核。根据考核结果，分五个等次开展“星级”评定工作，对被评定为一星或连续两次被评定为二星的后备干部按程序予以免职。

据悉，村级后备干部选拔培养机制从去年下半年试点以来，33名后备干部中有70%能够适应岗位且表现较好，20%基本适应岗位但还需要进一步提升，也有个别后备干部因无法适应岗位而退出。

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