破解“招工难”需有更多的招数
黎青 作
□闻一言
简单列出工资已经不足以招揽年轻人来到工厂。春节假期结束后，为了快速抢到工人，除正常工资之外，有工厂给出了8000元的返费奖金，还有的工厂给出了高达17000元的返费奖金，甚至承诺每月举行一次相亲活动。（2月10日《成都商报》）
曾有《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，90％的企业认为，造成蓝领用工荒的真正原因，是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。其背后，是我国产业结构调整、创新型产业发展、大力发展中高端产业之中，并没有将蓝领的重要性凸显出来，技术工人的经济地位和社会地位并未“水涨船高”。
有调查显示，96.33％的受访者认为社会上仍然存在对技术工人的职业歧视或偏见。一些用人单位的人事、薪资制度不甚合理，对新生代农民工的重视仅仅放在一时的需求上，采取“召之即来，挥之即去”的老套路，而不是在善待新生代农民工上多下功夫。再如，一些大城市的落户政策仍存在“学历歧视”现象，一些企业的技术人才落户时间较长，在一定程度上影响了技术技能人才的引进和培养。此外，企业“固定式”岗位约束性多，对于追求自由的年轻人而言，不具有吸引力。比如，现在很多年轻人不愿意进厂干活了，而是跑去送快递、送外卖了。
深受“招工难”困扰的传统制造业企业正向智能制造转型，但这个过程势必非常漫长，这要求政府和企业必须“两手”努力，拿出更多的招数。一方面企业得拿出诚意来，从提高待遇、改善工作环境、改革人才评价机制等方面着手，提升劳动者的职业认同；另一方面政府也需做出制度跟进，为新生代农民工提升职业技能创造条件和机会，创造尊重技术技能人才的社会环境。让更多年轻人改变“不想做蓝领”的思想，有助于破解企业招工难题。
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