线上招聘方便、高效、成本低，用工双方皆受益 【稳就业进行时】“云招聘”，守得住现在，更期待看得到未来
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无需奔波，不用采买“行头”，“宅”在家里就能找工作……受疫情影响，今年春招大部分招聘都由线下转至线上，“云招聘”“云求职”越来越火热。眼下，毕业季来临，就业季在启动，“云端”就业效果如何？“云招聘”会成为今后主流的招聘方式吗？
6月12日，李硕入职一家游戏公司已满1个月。两个月前，历经4轮线上面试，他得到了现在的工作岗位。
李硕是今年874万高校毕业生中的一员。疫情给求职者带来了较大冲击。相比往年，今年求职者的压力更大。与过往春季招聘有所不同，由于疫情防控的缘故，今年春招的主阵地转至线上。自3月起，“百日千万网络招聘专项行动”启动，计划用100天时间，集中推送上千万个岗位信息。这也是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。
眼下，毕业季来临，就业季启动，求职和招聘正在有条不紊地进行中。“百日千万网络招聘专项行动”启动以来，截至6月4日，共有187万家用人单位发布岗位需求2075万人次。不少求职者和李硕一样，通过“云端”求职走上心仪的岗位。
宣讲、面试、录用都在“云”上
李硕是天津一所高校网络工程专业的毕业生。今年2月，他向一家心仪的游戏公司投递了简历。收到面试通知时是3月中旬。通知上告知，面试共有3轮。但由于第3轮表现得不好，公司又加了一轮总监面试。整个面试流程下来，李硕共用了4天。
疫情期间，各地各部门联合开展网络招聘会，各大高校也组织发起了网络双选会，推动解决就业难、招聘难问题。“云招聘”不仅只有“云面试”，而是从企业宣讲到人才录用、甚至入职都在线上进行。无论是求职者还是企业，谈到线上求职和招聘，最大的感受便是方便和高效。
今年春招以来，李硕共经历了10多场视频面试。在李硕看来，除了偶尔受到门外鸡叫声干扰之外，“一切都很‘科学’。”对李硕而言，线上面试省了不少事。因为他在天津上大学，期望就职的城市是北京和成都，线上面试意味着他不用在3个城市间奔波。
3月27日，李硕收到了心仪的游戏公司的录用通知。
和李硕有所不同，广东省机械技师学院的陈运兴是机电专业的毕业生。他的“技术”和能力，需要通过实操来展示。通过线上招聘会所提供的就业信息，陈运兴根据自己的专长和兴趣，筛选出了几家目标企业作为求职目标。一开学，他便向其中一家投递了简历。“没想到工作就这么定了。”陈运兴觉得自己运气太好。
黄迁在深圳一家智能硬件公司任招聘负责人。由于企业发展较快，今年第一季度公司的用工需求增加了10%。从2月开始，黄迁所在的人事部门就已开始线上邀约面试，在她看来，“线上面试解决了候选人不便到现场的问题。”
对于一些用工需求不大、招聘预算相对有限的企业来说，记者采访发现，线上面试还为企业节省了不少招聘成本。
“云面试”尚不能完全满足需求
“云招聘”虽然方便，但对于实操性较强的专业及其求职者而言，仅仅通过线上面试尚不能完全满足需求。
“我们是技术类学校，企业面试时要看实操技术，线上面试还满足不了这个需求。”广东省机械技师学院就业负责人告诉记者，企业负责线上面试的工作人员很可能不懂技术，只能进行初筛，“等线下招聘开启后，学生再去公司复试，或学校提供面试场地，企业来学校考核。”
对于如何更好地“云”了解技工院校学生的技能水平，东莞技师学院院长刘海光有着自己的思考，“现在企业更多是从理论及解决技术问题方案等方面来进行‘云面试’，其实还可以根据学生提供的技能等级证书，来判断学生的技能水平。”
“线上面试考核有时不够具体，比如一些岗位需要展示作品，或对个人形象有所要求，仅在线上较难全方位呈现。”黄迁表示。
疫情期间，一些线上招聘平台专门为企业和求职者开通了面试通道。用工双方确定需要进行面试后，由企业在平台预约即可。网络技术跟不上是未来推广“云招聘”时迫切需要解决的一个难题。部分求职者反映，面试时经常出现拥挤、卡顿的情况，有时需要准备好几个面试软件才能完成一场面试。
一位高校辅导员提醒，考虑到现在线上招聘系统还不完善，线上求职可能存在隐私泄露、招聘信息失实等问题。
传统的人力资源服务或将改变
事实上，疫情前就有不少用人单位在“云招聘”方面有所尝试。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，“云招聘”的内容不仅仅是视频面试，而是整个人才招聘所涉及的程序都通过大数据、云计算、5G等新技术来进行。对于“云招聘”的未来，他持乐观态度。
智联招聘平台数据显示，截至6月4日，智联招聘已成功举办1217场空中双选会，73万多家企业参与发布超过280万个职位，报名学生人数超过330万。
“视频是互联网行业的方向，也会成为在线招聘的重要方向。在即将到来的5G时代，除了视频面试，还包括基于视频技术搭载的视频培训、人工智能视频测评等视频求职，将改变传统意义上的人力资源服务环节。”智联招聘执行副总裁李强认为。
“云招聘”一定程度上推动了招聘行业形成新业态。盘和林表示，“云招聘”提高了企业招聘需求和劳动力的匹配度，改善了以往双方信息不对称问题，提高了招聘效率、节约了成本。不仅如此，“云招聘”的火热还将催生出新的职业需求，例如未来HR可能会变成“直播推介+线上平台互动”的招聘主播，进行线上直播推荐和互动，这种方式更能吸引人才。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，未来“云招聘”在各行各业都将有更广泛的应用空间，但“云招聘”存在的信息失实等短板需要补齐，在招聘之前相关部门要加强对招聘企业的资格审查和监督，招聘后也要进行信息认证。
此外，还要加强“云招聘”基础设施建设，包括线上招聘技术的设计、维护、保障等，让“云招聘”更加顺畅，更加高效，走得更远。李长安如是认为。
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