上市银行普遍涨薪 12家银行涨了10% 23家有可比数据的银行上半年总薪酬支出达3340亿元

23家有可比数据的银行上半年总薪酬支出达3340亿元 ■天府早报记者 冷宏伟

随着上市银行2019年半年报披露完毕，外界普遍关注的银行业薪酬（含2018 年年终奖）出炉。记者梳理发现，截至目前，A股上市银行中，有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。其中20家人均薪酬出现了上涨，同比涨幅10%以上的达12家。平安银行、招商银行均超过30万元，居前两名。

总薪酬支出达3340亿元 同比增长3.4%

按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

因为是当期，涉及到薪酬发放时间的问题，这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。

以一家银行的上半年总薪酬支出为例，包含的应该是这半年实际发放的工资奖金和去年的年终奖，还有此前几年递延到上半年才实际发放的绩效奖金。

以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，23家有可比数据的银行上半年总薪酬支出达3340亿元，同比增长3.4%。除华夏银行、北京银行总薪酬支出同比减少外，其他21家银行总薪酬支出都在增加。其中，平安银行、江苏银行总薪酬支出增长较快，增幅分别达26.5%、24.9%。

这也是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。

银行员工人数变动出现分化 复合型专业人才受重视

从23家银行员工人数变动情况看，国有大行、股份行继续减员，部分地方银行反而在上半年增加人力配置。其中，宁波银行是23家银行里唯一一家员工人数增加超过1000人的，上半年净增员1275人。值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也净增加1225人。

从上半年情况来看，银行“减员”主要为可替代性比较强的支持性岗位（包括劳务派遣员工）。譬如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位。这些岗位员工薪资水平不高，电子渠道替代性也比较强。

而人员的增加则普遍出现在业务条线（尤其是零售业务）、信息科技、风险合规人员等三方面。以邮储银行为例，该行上半年零售和对公条线的员工合计增加2305人，风险合规人员也增加超过100人。

日前举行的交行中期业绩会上，交行行长任德奇也表示，将进一步加大科技投入，其中在科技人才队伍的补充方面，“一是启动了‘金融科技万人计划’工程，要将金融科技人才从目前的5%左右提升到10%以上，今年已经招聘了1200人；二是推出‘FINTECH管培生’工程，并通过拟设立的金融科技子公司引进高端人才；三是实施\‘存量人才赋能转型’工程。”从新入职员工的学历、专业来看，商业银行对复合型专业人才的需求度也在增加。

人均薪酬普遍增长 12家银行涨了10%

理清银行总薪酬支出和员工总数变化后，按照“总薪酬支出×2/（年初员工总数+ 6月末员工总数）”的公式，就可以计算人均薪酬的变化。具体来看，23家银行中，除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均实现同比增长。其中，北京银行和华夏银行主要受总薪酬支出减少影响，而宁波银行主要受员工人数增加接近一成影响。

23家银行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中，更有5家增幅超15%，分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行，前两家增幅分别是23%、21%，后三家也在15%-16%之间。

从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，分别为31.6万元、31.2万元，暂居前两名。仅次于平安和招行的，则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行，在25万元到27万元之间。

需要指出的是，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级。实际上，银行每个时期的经营导向不一样，譬如现在全行业都在大做零售和小微，投入也势必增加，这对整个条线的薪酬都会有直接影响。

而在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良持续暴露，这将影响不同区域的薪酬差异。

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