成华区｜严把选人用人关 激励干部担当作为
今年以来，成华区纪委监委注重对纪检监察干部选拔任用关口前移，通过完善领导干部廉政档案、严格任前廉政审查、强化任前廉政谈话、开展任前廉政考试等措施，切实把好用人关、考评关、本领关、关爱关，努力打造一支担当作为的纪检监察干部队伍。
“打铁必须自身硬，要从源头上防止‘灯下黑’。”成华区纪委组织部负责人介绍，在纪检监察干部的选拔任用上，区纪委监委一方面不断完善干部档案，细化监督责任考核细则与问责机制，培养干部的理想信念、政治立场、责任担当、能力素质、作风纪律等；另一方面，严格按照《成华区科级领导干部选拔任用办法（试行）》程序，对新任用、新提拔干部全程考察，努力严格把好政治关、廉洁关。
据悉，成华区纪委监委还坚持从谈心谈话中打开干部思想阀门。通过全覆盖开展谈心谈话，疏堵结合，了解纪检监察干部思想动态，统一思想认识。针对国家监察体制改革后干部本领不足的情况，成华区纪委监委下一步还将继续坚持“什么不足补什么”，采用“分类分层”教育模式，在纪检监察系统内部开展“老带新”、外出学习交流、法纪知识竞赛等活动，引导纪检监察干部充分适应新职能、新任务、新定位、新要求。 李跃
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