市政协委员、民盟市委会科技工委副主任杨小卜 如何“聚天下英才而用之”？建议建立海外人才评价体系

海外引才是国家人才战略的重要环节，成都应该如何“聚天下英才而用之”？在全市“大学习、大讨论、大调研”活动领导小组组织开展的“建设新天府 贡献金点子”征集活动中，成都市政协委员、民盟市委会科技工委副主任杨小卜结合成都发展实际和海外引才工作现状，对于提升成都海外引才工作分享了自己的几点思考和建议。

杨小卜认为，首先要加强以海外高层次人才为核心的团队引进。他表示，海外高层次人才，是海外引才的重点对象，从其科研课题所具有前沿性、系统性、复杂性，以及科研成果转化的难度等方面考虑，对海外高层次人才的引进，不仅要着眼于海外高层次人才本身，更要充分考虑到其带领着的工作团队情况，这是创新创业工作的内在逻辑要求。“从一些实际的案例来看，海外高层次人才回国后，能否顺利打开工作局面，一个重要方面是能否得到稳定有力的团队支持。建议可在这方面出台一些有针对性的政策或措施，对海外高层次人才的团队建设给予支持和鼓励。”

与此同时，他建议，应当建立一套科学合理的海外人才评价体系。“目前对于海外人才的评价标准，主要还是以学历、资历等来衡量，缺乏结合其具体行业、产业进行的分类评价。”杨小卜认为，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提，也是做好海外引才工作的前提。建立一套科学合理的海外人才评价体系，对于提升海外引才工作具有重要意义。“而且，在海外人才评价体系中，应注重个人评价与团队评价相结合。”同时，他还提到，可以构建完备详细的动态海外引才信息库，“建议可应用大数据、互联网等手段，构建动态海外引才信息库，汇集海外人才资源和国内用人单位资源。”成都晚报记者 罗斯

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