“六一”孩子放假 家长能不能放？
核心提示
明天就是一年一度的六一儿童节了，对孩子们来说是值得庆祝的一天。不管是登台表演还是放假，都需要父母的陪伴。日前，在全国有部分企业推出儿童节“陪护”引来一片羡慕。根据国务院有关规定，不满14周岁的儿童可以在6月1日放假1天。天府早报记者走访发现，不少家长在这一天都会尽力请假、调休，因为“不想错过孩子成长中的重要时刻。”
1家长无奈
“六一”想陪孩子只能请假
“考虑到员工低龄子女六一儿童节没人陪伴，公司决定2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含14周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，浙江杭州一家企业的放假通知，让不少上班族羡慕不已。
张女士在成都一家企业做公关。她说，今年六一是星期五，自己暂时没有收到公司会放假的消息，对于那些在儿童节会放假的“别人家的公司”，她坦言，“很羡慕，当然会希望我们也能放假。”张女士说，儿童节当天，学校一般都会有活动，家长也一般都会陪同参与，对于家长来说，只能请假去参加活动了。其实大人也可以利用这一天陪小朋友游泳或者近郊游，痛痛快快地玩一天。
家住成都青羊区青羊横街的郭女士，在银行工作，她有一个快满2岁的儿子。虽然平常工作很忙碌，但郭女士还是决定在六一当天要请一天假，陪伴儿子。在郭女士看来，如果“六一”只是孩子放假，家长不放假，那孩子实际上哪也去不了，等于没放假。说到“六一”当天的安排，郭女士打算带小朋友吃一顿好的，买他最喜欢的玩具。郭女士觉得，虽然现在孩子还不懂儿童节的含义，但家长还是要有这样的仪式感。
不过，采访中，也有学生家长表示了不一样的观点。一位陈姓家长告诉记者，“我觉得对孩子的陪伴不一定要集中在‘六一\’这一天体现，如果说‘六一\’放假没人陪，那孩子放寒暑假也没人陪，是不是也要请假？我觉得平时多注意与孩子的沟通，哪怕‘六一\’那天因为工作不能陪伴，孩子也会理解的。”
2企业制度
不会专门放假但会为家长开绿灯
成都源创公关策划有限公司的一位负责人告诉记者，“儿童节这天公司并没有明确的陪护假。但是如果有员工要请假陪孩子过节，只要提前把工作安排好，我们一般都是会开绿灯的，并且是不会扣钱。”
当被问及怕不怕同意有孩子的员工放假，而让没有孩子的员工内心“不平衡”时，这位负责人感性的说，“做好工作很重要，但娃娃关于一个家庭的未来，未来也很重要。每个人都会为人父母，每个人都会有这一天的。”
在成都某新媒体公司工作的李先生说，虽然自己也很羡慕“别人家的公司”能放假，但跟身边当爹当妈的好朋友相比，自己还是感受到了公司的关怀。“六一这天，有孩子的职员会有200元的福利费，如果有两个孩子还可以领两份。下班后给小朋友带礼物回去，虽然比不上陪伴孩子一天，但多多少少是个慰藉。”
3专家观点
儿童节家长放假落实难
实际上，“六一家长放假”的呼声并不少见。近几年来，每到儿童节前后，特别是当节日与工作日撞上，家长呼吁给父母放假的声音就非常热烈。然而，该提议似乎并没有得到普遍的响应。据了解，政府机关、事业单位和企业在这一天基本不会放假。
四川省社会科学院专家胡光伟教授打趣的表示，“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该可以放假陪老婆？九九重阳节子女是不是也该放假陪伴父母？这种逻辑说不通，落实起来更难。”
在胡光伟教授看来，“如果个别企业愿意给有子女的员工放假，那是企业自己的事情。如果家长要在这一天去学校看娃娃表演，或者陪伴娃娃过儿童节，那就请假。但不能因为这样就要求“六一”家长也应该放假，六一儿童节，本来就是儿童的节日。”
延伸阅读
六一儿童节陪伴是一项“技术活”
首先要了解陪伴的目的是什么、陪伴过程中需要哪些支持。陪伴最终目的是引导孩子成长为怎么样的人。因此，陪伴也需要顶层设计，发现孩子的闪光点，理解并支持其优点，帮助引导改进不足之处，让孩子有一天成为更好的人。家庭成员可以根据各自不同的职业特点，在家庭成员之间合理分工，比如：爸爸可以陪伴孩子多参与运动；妈妈陪伴孩子保证吃饭时间交流一些学校的事；祖辈的陪伴可以帮助孩子传承家风。
怎样过个有意义的儿童节？
业内人士认为，可以让孩子和父母一起商量，尊重孩子的意愿，不要把成人的想法过度放大，家长要放低姿态，站在孩子的角度，以儿童的方式陪伴孩子。有些父亲工作很忙，回家很晚，哪怕在孩子枕边放一个涂鸦的留言条或一片采摘的落叶，虽然人不在身边，但也是一种潜在的陪伴，无形之中达到很好的效果。同时，也预防将陪伴过于显现在眼前的功利上，更多思考长远的教育打算，趁孩子还未长大，陪伴他画画、唱歌、游戏、阅读。（据《天府早报》）
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