警惕用工荒下的职校“见习热”
（网络图片）□邓海建
“2000多公里的路让孩子坐大巴去，太累也太危险了！”最近，一说到自己在西安一所技校上学的孩子要出发去广东勤工俭学，李女士就满腹担心。李女士孩子今年16岁，9月起在西安华中科技技师学院就读，据说马上要去东莞实习，而且一去就是3个月，过年也不能回来。校方解释称，这是社会见习课程，主要是锻炼学生对企业模式的了解。
不过，西安到东莞远隔千山万水，仅仅为了见习，有必要选择在春节前，顶风冒寒地跑去珠三角吗？陕西当地的企业，都远远满足不了技校的实习需求了？
这样的见习，对学生来说有什么价值？比如家长宋女士质疑说，自己孩子学的是轨道运营管理，去的却是电子工厂，如此学非所用，岂非成了廉价劳动力？更耐人寻味的是，校方也明确表示“工厂多少会给学校一些钱”，但至于给了多少钱、什么标准、钱去了哪里，一概语焉不详。谁监督，谁审计？如果真是见习，学校就不该拿这种“人头费”，更要以学生的专业成长为目标，找到教学与实践的契合点。
人口红利终结了，人力成本抬升了，于是越来越多的企业，开始谋求“校企合作”来缓解暂时的用工压力，不少技校也从中发现了“生财捷径”。此前有媒体报道称，江西南昌有企业急需招客服人员，经多方对比，准备向南昌女子职业学校招学生“顶岗实习”，却被学校开出的“每个学生1万元”的天价吓回来了。当然，羊毛出在羊身上，学校收取人头费后，企业自然会变相克扣学生的实习报酬。遗憾的是，因为在校学生实习和企业之间不存在劳动关系，劳动部门一般很难介入。
正因如此，一些变味的见习或实习，才成为权与利变现的“合法通道”，并反复出现类似“成都建筑专业的学生被安排到厦门通宵给平板电脑贴膜”等奇闻。时下，警惕用工荒下的技校“见习热”，既然劳动部门不便介入，教育部门、纪检部门就当有所警觉，不能让技校生被各方揩油。
（据12月16日《中国青年报》）
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