以人为本 交行四川省分行强化企业文化建设
今年以来，交通银行四川省分行在加强企业文化建设过程中，坚持以人为本，用人性化的管理凝聚人，激发员工爱岗敬业热情，有力地促进了分行各项业务的健康发展。
为员工搭建发展平台，让有志者成事。为选拔经营管理人才，该行通过宣传动员、自愿报名、资格审查、笔试、素质测评、竞聘演讲、差额考察、党委决定等一系列组织程序，全程透明公正的进行。这一举措在全行特别是青年员工中产生了强烈反响，许多员工表示，这无疑打破了论资排辈的玻璃天花板，自己觉得梦想开始变得触手可及。而这样的模式已成为该行选拔人才的常规模式。一批思想新、干劲足的年轻人得以脱颖而出。在全行形成了风气正、人心顺、管理严、干劲足的员工团队和工作氛围。
开展多彩的文体活动，让员工身心得到释放。分行工会发挥职能作用，通过扩建职工之家以及积极开展员工趣味运动会、健康行等员工喜闻乐见的群众性文体活动，既丰富了员工业务生活，陶冶了情操，提高了员工文化品位和素养，又营造了团结和和谐向上的文化环境。
加强食堂管理，创建职工满意食堂。一是加强卫生管理。食堂工作人员进入工作间穿戴工作服，保持良好的个人卫生；禁止无关人员进入工作间，及时清理食堂工作间及餐厅做到无尘、无杂物、无害虫。饭菜加工、配送、销售过程保持清洁卫生，所用餐具及时清洗和高温消毒。二是确保饭菜质量。食堂工作人员每天早上到农贸市场采购新鲜的蔬菜，确保了饭菜原料的新鲜、卫生。同时，每顿饭不少于四个菜，并确保色、香、味俱全，不出售超出保质期的食品。确保了员工用餐的卫生和饭菜质量，使员工吃得放心、开心。成都商报记者 杨斌
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