三圈层区市县求才若渴纷纷加大人才引进力度李媛莉本报
三圈层区（市）县求才若渴，纷纷加大人才引进力度——
□李媛莉 本报记者 颜婧
天府新区建设和 “五大兴市”战略的推进，全域成都的人力资源竞争已日趋激烈。继近期地处二圈层的龙泉驿区提出人才“百千万”工程、双流为1600余紧缺型人才开出高薪岗位，以及高新区组团80家企业出击“北上广”招聘软件人才后，3月20日至22日，地处三圈层的金堂县连续3天“发力”，发布高层次人才引进公告，将竞争拉向白热化。
公告中，被明确量化的安家费、每月补贴金额、提供相应面积住房等优厚的引进条件，折射出三圈层区（市）县对人才的极度渴求。如何解人才之 “渴”，成为三圈层区 （市）县2012年发展的新命题。
不再“守株待兔”从“第二选择”到“沉下去”
3月21日，金堂竹篙镇的“博士镇长”蒲天乐忙着跟进两个现代农业项目。作为2010年金堂“摸石头过河”引进的首批人才，一年多以来，他借助自己的学识与眼光，在乡村道路的建设、农民流转土地规模化经营、促进产城互动、引进现代农业项目等方面展现出博士生应有的“含金量”。
“类似的高层次人才，金堂缺口达6万！”金堂县委组织部副部长袁西高坦言，由于远离中心城区，三圈层地区对人才没有太大吸引力。但今年以来，成都市域经济发展布局中，三圈层的地位愈发重要，人才短缺对经济发展的制约开始显现。
“过去那种‘守株待兔\’、等人才上门的模式已经不行了”，2011年，县相关部门去四川大学等高校走了一圈，收获到了宝贵信息：高素质人才都想留市区，但在市区趋于饱和的大势下，“到区县去”成为了很多应届毕业生的第二选择。“我们不介意他们‘退而求其次\’，三圈层的发展前景和日益提高的待遇，会让他们‘沉\’下来。”当年，在开出了“硕士研究生到岗即为8级科员、前三年每人每月享受500元补贴、当天报考当天揭榜”等措施后，人社局带回来了20多个硕士研究生。
岗位竞争率达“5：1”“三大工程”播撒“种子群”
去年参与撰写《金堂县人才引进与培养工作实施意见》的张云丽回忆说，当时在没有经验可循的情况下，她简直是“麻起胆子”把意见初稿中语焉不详的 “给予相应补贴”，改为“前3年每位硕士研究生享受每月500元补贴”。结果《意见》不仅立即通过，今年力度还更加强化，硕士研究生前3年的每月补贴被提高至1000元，博士研究生则不仅每月补贴2000元，还将一次性发放安家补贴6万元和一套不低于60平方米的住房。
袁西高认为，一方面要引进满足当前建设紧缺的人才，另一方面则要为未来谋划，进行人才储备。据介绍，随着今年年初“成都市工业战略前沿区”落子金堂，环保、水利、道路桥梁、建筑测绘、临床医学等专业人才稀缺。但随着20日至22日公告发布，21日金堂就收到13个博士、220个硕士的应聘材料，相关岗位的竞争率已高达5:1。
金堂县县委书记王波直言，主要优势相对欠缺的三圈层地区，应在对人才软实力的竞争上，表现出诚心与信心。“人才就像 ‘种子群\’，他们将是区域内产业发展取得 ‘质变\’的保障。”据介绍，金堂将在未来5年内，完成人才 “三大工程”，即“3000名高素质人才引进工程”、“30000名企业人才引进和培养工程”、“30个专家大院工程”，每年引进目标将被考核。
【记者观察】
解人才之“渴”外“引”内“培”不可分割
区域竞争始终会落脚到人力资源的竞争，采访中，多个部门都流露出对高水平人才的渴望，但如何引？引进来后是否合适？又是否留得住？这些都是很多三圈层人才引进工作中尚未攻克的难点。
人才政策落地过程中的“执行力”，恰恰是表现政府及相关部门诚意的“试金石”。这或许可以成为一个可以借鉴的案例：引进人才时，放弃语焉不详的“文件体”，更愿用“真金白银”来表述；对人事关系、资金补贴、人才入户、配偶就业等条款明朗细化；为毕业生创造去基层挂职、企业锻炼的机会……这些才是让人才得到爱惜与尊重的体现，也促使了当地人才引进工程进入有序轨道。值得一提的是，外“引”和内“培”也是不可分割的，袁西高对此深有体会：既要主动寻找有意向的人才，更要注重给予人才充分的发展空间，悉心培养。
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