当领导 先上电视面对面PK一盘
都江堰竞争性选拔干部加入“一对一”电视辩论环节，考察干部综合素质、应变能力——
□王媛 本报记者 罗向明 文/图
中间一名主持人，两边各一名辩手，前面架着三台摄像机……这不是普通的电视辩论赛，而是都江堰市竞争性选拔年轻副科级干部的现场。
最近这几天，都江堰很多市民们一到晚上8点钟就守在电视机前，收看年轻干部选拔辩论赛实况。从1月16日起，从笔试、演讲两轮选拔中脱颖而出的84名年轻干部分成44组，进入残酷的“一对一”电视辩论环节。这是成都市竞争性选拔干部中首次引入电视辩论赛，旨在考察干部知识面、综合素质及应变、表达能力。经过PK，最终以1比1.5的比例，62名干部进入了下一轮组织考察阶段。
现场：针锋相对火药味十足
1月16日上午9时，首场“一对一”观点辩论赛在都江堰市委党校举行。在临时抽签中，来自教育局的王艳和大观镇的江竹“狭路相逢”。在进入辩论场10分钟前，两人才被通知抽取辩论题目。王艳抽中正方“干一行爱一行”，而江竹成为反方“爱一行干一行”。
一番论述后，两人进入自由辩论时间。王艳立即开炮：“作为年轻基层干部，我们要服从组织安排，做到干一行爱一行，脚踏实地，不能挑三拣四。”江竹马上还击，“干一行爱一行，有悖因人而异的用人原则，如果自己不爱，如何能促使干部提起精气神，更好地发挥主观能动性，更好地为群众服好务？”双方你来我往，针锋相对，短短三分钟，已经交锋了8个回合。
辩论结束，在去掉一个最高分和最低分后，两个考生的辩论分数现场公布。“刚开始上去还是多紧张的，毕竟10分钟前才晓得题目。”王艳告诉记者，别看两人在场上辩得面红耳赤，私下通过辩论前三次集中培训，已成为好朋友。“参加这次竞争性选拔年轻干部，结果当然重要，但过程也很美丽，从笔试到演讲再到辩论，学到很多东西，心理素质得到了很好的锻炼。”
目的：多维度考察创新退出机制
根据此前都江堰市委组织部发布的《关于竞争性选拔岗位锻炼干部公告》，此次“一对一”电视辩论是该市选拔年轻干部的第三关。“主要是测试干部的综合素质、表达能力、临场应变处置能力。”都江堰市委组织部部长罗开敏介绍，都江堰市此次竞争性选拔，破除了“论资排辈”，通过放宽报名条件让更多优秀年轻人才进入选拔范围：35周岁以下担任乡镇（街道）、市级部门中层副职满一年及以上职级，或37周岁以下现任村〈社区〉两委主要负责人满二年的，可报名竞选乡镇（街道）、市级部门领导班子副职岗位锻炼；30周岁以下担任中层正职满二年的，可报名竞选团市委副书记岗位锻炼。
《公告》发布后，短短两天内就有189人报名，135人通过资格审核，其中包括24位村〈社区〉干部，3位教师，在职公务员只占到整个报名人数的34%。
“此次竞争性选拔的另一个亮点是创新设置了任职考察环节，年轻干部先挂职，后任职。”罗开敏告诉记者，干部任命往往有一个“磨合期”，先挂职有利于年轻人熟悉业务工作，缩短“磨合期”；同时，“后任职”相当于设置了第二次考核，解决能上不能下的问题，对那些履职能力不强的干部有了退出机制。
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