文化承载梦想 “和谐兴业”引领新征程
兴业银行成都分行在大邑县金星乡兴业希望学校开展 “兴业爱心·帮扶贫困学子”活动。 图片由受访者提供
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。一直以来，兴业银行成都分行把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，2012年，该行企业文化建设取得显著成就，员工队伍凝聚力进一步提升，为推动企业改革发展提供了有力支持。
2012年，兴业银行成都分行紧握市场脉搏，保持健康持续发展。在企业文化建设、促进民生建设等方面成效显著，为兴业银行成都分行各项改革工作提供了强力支撑。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。眺望2013年新征程，兴业银行成都分行将在新一轮改革发展道路上，迈出新步伐，再作新贡献。
文化熏陶
推动企业持续健康发展
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。一直以来，兴业银行成都分行把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，充分发挥自身优势，努力做到相互促进，相辅相成，相得益彰，企业文化建设取得显著成就，员工队伍凝聚力进一步提升，为推动企业改革发展提供了有力支持。“提高员工队伍素质，提升创新服务能力。”是兴业银行成都分行2012年加强企业文化建设的主旋律。2012年，兴业银行成都分行工会积极开展“岗位大练兵”，组织多项技能竞赛，开展了“岗位学雷锋、争做好员工”活动、“岗位练兵、争先创优”活动，举办了文明优质服务技能竞赛、会计内控知识竞赛、第三届业务技能竞赛、“我看合规”征文比赛等活动，激励员工挑战自我，进一步增强了学习业务能力，提高员工的整体素质。
同时，兴业银行成都分行工会围绕企金专业化改革和深化零售体制改革条线，大力在思想、业务、制度上进行创新，充分发挥了工会“大学校”的作用，多次组织分行业务骨干参加华人管理教育第一人余世维博士亲自授课的“高绩效团队的建设与管理”讲座，积极构筑起员工学习业务知识和提升各项业务技能的活动平台，为改革创新注入强劲动力。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新形势下女职工工作是推进改革、保障企业稳定和发展的需要。2012年，兴业银行成都分行成立“成都分行工会女职工委员会”，坚持“举办一期干部培训班、举办一期健康知识讲座、组织一次健康体检、组织一次公益活动”，积极开展庆祝“三八”活动，建立女职工健康档案，进一步做好女职工心理疏导、素质提升工作。2012年3月，被四川省财贸轻化纺工会评为“四川省财贸轻化纺系统女职工建功立业标兵岗”荣誉称号，成为四川省内唯一荣获此殊荣的银行业金融机构。
帮扶贫困
积极履行“赤道银行”职责
2012年，兴业银行成都分行在促进民生建设以及反哺社会的工作上作出很大贡献，对兴业希望小学建设扶持力度进一步加大，积极履行“赤道银行”职责，回馈社会，树立了良好形象。
“送温暖、献爱心”活动是兴业银行成都分行工会常抓不懈的一项工作。2012年1月，分行工会向帮扶的金星乡和平村20户特困户和孤寡老人进行了帮扶慰问；4月，兴业银行成都分行在大邑县金星乡兴业希望学校开展“兴业爱心·帮扶贫困学子”活动，向学校赠送了200多床专门定制、质量优良的学生被子，向全校60多名老师赠送了慰问品，向部分贫困学生和老师赠送了慰问金；此外，兴业银行成都分行还向四川省特困藏族地区德格县定点扶贫捐款20万元。
对于员工，兴业银行成都分行工会更是关怀备至，建立了困难员工帮扶基金，2012年，对2名家庭困难员工进行了帮扶，进一步增强了团队的凝聚力。
此外，兴业银行成都分行工会还根据职工的特点和兴趣爱好，适时组织开展了各种文体活动。今年，结合“五一”和“五四”青年节，兴业银行成都分行组织了乒乓球、声乐、健身、登山、羽毛球、摄影等形式多样的9个兴趣小组，开展了48场分行员工乒乓球、足球训练比赛，让员工快乐工作，幸福生活；组织分行篮球队与泸州老窖酒厂进行银企篮球友谊赛，开展了与哈尔滨银行职工足球联谊比赛，纵深推进企业文化建设。2012年，兴业银行成都分行建立起员工健身活动中心、阅览室、棋牌室，丰富了员工有益身心健康的业余生活，组织分支行员工开展“关爱在兴业”健康旅游活动等，以创建“职工之家”为载体，不断丰富 “职工之家”的内涵。
展望2013
团结一致构建“和谐兴业”
2013年，兴业银行成都分行又将站在一个新起点上，科学发展、加快转型的要求更加突出。对此，兴业银行成都分行通过特色鲜明和内容丰富、形式多样的创新手段，提高职工队伍的主人翁意识和责任感，以构建“和谐兴业”为目标，团结和动员广大职工在立足岗位、无私奉献中实现价值，不断催生推动兴业银行成都分行快速发展的无穷动力。
今后的工作中，兴业银行成都分行将进一步抓好思想引领，深入贯彻十八大精神，锤炼队伍作风。一是加强理论学习。坚持以科学理论为指导，不断以理论创新推进工作创新、体制创新和机制创新，特别是要深入学习贯彻党的十八大精神，组织分行员工开展喜闻乐见、形式多样的宣传学习活动，坚持在理论学习、应用上下功夫；二是要加强思想引领。要结合贯彻落实十八大精神，不断加强员工的思想教育工作，激发调动员工干事创业的积极性；三是要锤炼作风。在全行范围大兴求真务实之风，深入基层、深入实际、深入职工，尊重客观规律，坚持实事求是，对问题提出针对性较强的对策和建议。
兴业银行成都分行表示，将进一步加大企业文化建设的推进力度，以企业文化为抓手促发展；进一步深化服务保障工作，以完善帮扶体系、建设职工之家为载体，团结动员全行员工在推动兴业银行成都分行新一轮改革发展道路上，迈出新步伐，再作新贡献。 肖劲扬
来源:《金融投资报》
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