用人单位强行变更劳动合同，该怎么办？
4月22日，来蓉务工人员鲁某来电咨询称，2018年3月1日，他应聘到一家汽车配件公司上班，与该公司签订了期限为3年的劳动合同，工作岗位是产品质量检验，工作地点是成都市成华区一工业园区。今年3月2日，公司通知他到崇州市某锻造车间上班，从事零部件的生产工作。他不愿意去崇州市工作，但公司要求他3天内必须去上班，否则以旷工开除他。鲁某问：用人单位强行变更劳动合同地点是否合法，他该怎么办？
针对鲁某某的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川英特信律师事务所律师张涛。他认为，公司单方调整鲁某某的工作岗位和工作地点，属于强行变更劳动合同的情形。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”《劳动法》第十七条也规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”可见，用人单位无权单方面变更劳动合同。如果用人单位强行变更劳动合同，本质上是不履行已经签订的劳动合同，在某种程度上可以认定为对原有劳动合同的擅自解除，劳动者可以依法主张自己的权利。
张涛律师同时提醒：根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的有关规定，如果用人单位强行变更劳动合同涉及休息休假、工资、社会保险等劳动保障监察内容的，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，请求调查处理；属于劳动争议仲裁范围的，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，要求裁决继续履行劳动合同或主张经济赔偿金等。记者向晓文
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