羊马镇：全面推行目标绩效管理
本刊讯羊马镇日前全面推行目标绩效管理制度，确保作风教育实践活动取得实效。
羊马镇出台了《机关工作绩效考核办法》，为每个岗位设置了分值，明确了考核标准，考核结果全面公开。考核实行工作月打分、工作月通报，每月一考，年终总考。每月绩效考核得分为干部年终绩效的直接依据。
此外，该镇还制订了《2012年度村级目标绩效考核办法》、《村民小组长绩效考核办法》等，狠抓村组干部工作落实。羊马镇还大力强化领导班子成员、驻村干部和村两委干部“三支队伍”建设。一是镇领导班子成员分片包村，牵头抓好包片村(社区)工作及所联系村(社区)的目标管理工作。二是采用“双向选择、竞争择优”方式选聘32名镇干部开展驻村工作。三是将镇领导、驻村干部工作与所联系、驻村(社区)目标管理进行“捆绑考核”，把镇领导、驻村干部考核与村(社区)挂钩。
(李远鹏)
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