邹平出台信访举报失实澄清保护办法 为实干担当者鼓劲撑腰，营造风清气正发展环境
滨州日报/滨州网邹平讯（通讯员霍伟伟报道）
“想不到我夜以继日的辛劳，换来的却是一纸举报！”时隔半年，想起自己曾被诬告的事情，邹平县高新街道党员干部刘某仍难掩激动，“感谢组织为我澄清事实，消除了负面影响。”
原来，就在半年以前，邹平县纪委接到群众举报，反映刘某在重点工程迁占过程中存在强拆行为。后经调查，举报人所反映问题失实。针对这一情况，邹平县纪委以书面告知形式，为刘某澄清了事实。这件事是该县为实干者撑腰鼓劲的一个缩影。
为最大限度保护干事创业、担当作为党员干部的积极性、主动性和创造性，近日，邹平县出台《信访举报失实澄清保护办法（试行）》，对信访举报失实的认定、澄清程序、澄清方式及时限等作出详细规定，为敢于担当、干事创业的实干者撑腰鼓劲，营造风清气正的发展环境。
《办法》明确了澄清保护要坚持的原则及适用范围，规定了澄清途径主要包括当面告知、书面通知和召开会议公布等3种形式。启动澄清机制后，相关部门将按干部管理权限，及时向同级党委(党组)和组织人事部门通报情况，确保受到不实反映(举报)的党员和公职人员在评先评优、提拔或交流中不受影响。同时，纪检监察机关对经调查核实确属诬告陷害举报行为的，将对诬告陷害人依纪依法进行处理。
“澄清机制是一个风向标，目的就是还事实一个真相，还干部一个清白，旗帜鲜明地为支持和保护干事创业者。”邹平县纪委监委负责人表示。
为担当者而担当，才能有更多担当者。据了解，去年以来，邹平县纪委共受理检举控告信访举报近700件，其中经查证失实的举报件占67.8%，且很多为匿名举报，在一定程度上挫伤了党员干部干事创业的热情。针对这一情况，邹平县在保持反腐力度不减、节奏不变的同时，相继出台《关于建立容错纠错机制鼓励干事创业的办法(试行)》《关于诬告陷害行为查核处理办法（试行）》和《信访举报失实澄清保护办法（试行）》，严查诬告诽谤干部行为，落实澄清关怀机制，用好监督执纪“四种形态”，通过激浊扬清，扶正祛邪，真正解决实干者的后顾之忧，在全县营造支持改革、鼓励创新、宽容失误、弘扬正气的良好社会氛围。
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