打造中小城市人才净流入的“滨州密码”
（上接第一版）
滨州市以建设“双型”城市为抓手，加快建设“五院十校N基地”，促进校企深度合作，实施“引企入教”改革，坚持“双元育人”、改革“双师教学”，建立“冠名式”班级，“订单式”培训，实现职教院校“入学即入岗、毕业即就业”。创建国家级和省级产教融合型企业、产教融合联盟，加快推进渤海科技大学、山东航空学院等应用型大学建设，加快推动京博集团建设“N1N”大学，愉悦集团建设山东康养职业学院，首建集团建设沈阳化工大学黄海学院，为产业转型升级、企业创新发展注入不竭动力。
服务保障锁定一流，构建优良创新生态
2020年8月，以“选择滨州，共创·共享·共成长”为主题的首届“滨州人才节”成功举办，将人才作为主角，邀请各类人才参与活动，以城市最高礼遇向人才致敬，让学术与实践、人才与项目、技术与资本深度对接。活动现场，13项技术成果成功对接，2250万元“人才贷”现场签约，一批项目纷纷落地，既让人才感到温暖、得到实惠，又带动社会各界尊重人才、礼敬人才。
以专属节日向人才致敬，滨州开了全省先河。中组部人才局原副局长李志刚指出：“这在中国北方走在了前列”。而且，滨州市的人才服务保障工作不限于此。
滨州市构建了“全生命周期”人才服务体系，在子女入学、家属安置、医疗保障等11个方面提供服务。筹建1万套人才公寓，“现货”供应、拎包入住，餐厅、超市、咖啡吧、书吧、活动中心（健身房）等配套设施完善，专科即可申请，本科以上第一年免费，已投入使用4000余套；高层次人才子女入学自愿择校；建设国际社区、国际学校、国际医院，加强国际化资源服务供给.....
滨州市还进一步强化工作落实机制，市人才工作领导小组升格为市委人才工作领导小组，市委书记、市长担任组长，市委书记佘春明亲自为人才工作指方向、点题目、提要求，把“三进”工程作为书记项目亲自抓；设立县市区委书记“人才工作项目”，建立定期调度、现场观摩、调研督导、述职评议等制度机制，纳入经济社会发展综合考核，推动“一把手”抓“第一资源”……形成了上下联动、左右协同，全面发力、全线出击的人才发展新格局，齐抓人才、共建智城，重才爱才、以智兴城的城市特质愈发鲜明，人才创新的优良生态加速构成。
各类人才的集聚，成为滨州创新驱动最大支撑，为高质量发展注入了强大动能。2020年，滨州工业技改投资、高新技术产业产值等指标增速列全省第1位，“四新”投资等指标增速列全省第2位，一般公共预算收入等指标增速列全省第3位，GDP、居民人均可支配收入增速列全省第6位，进入了历史上最好的发展时期。
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滨州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离滨州再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。