改革赋能滨城 创新引领未来 滨城区委书记白平和
近年来，滨城区始终坚持以“体制机制创新走在前列”为目标，用改革应对变局、开创新局，实施“全生态改革创新、全领域流程革命”，坚决破除深层次的体制障碍、机制梗阻，充分激发了改革驱动的“硬核”力量。
改革为思想赋“智”，抢滩时代前沿。三年来，滨城80多个单位选定标杆610家，外出学习考察350余批次，累计形成学用成果450余项、创新体制机制153项，探索自主品牌83项，累计争创省级以上改革试点79项，150多项创新经验走在了全国全省前列。
改革为发展赋“值”，攀升产业高端。2019年，滨城区被评为全省县域经济高质量发展进步县。深化“3511”工程，打造产融综合服务中心，76家金融机构纷至沓来，形成了以银证保为主体、多种新兴金融业态并举的金融组织体系。积极推行“拿地即开工”和“标准地”改革，建成标准厂房22万平方米，使企业“拎包即可入住”。扎实推进“十百千”引才行动，去年以来累计引进省部级以上高层次人才23人、本科及以上大学生3518人。
改革为民生赋“祉”，顺应群众期盼。三年来，累计完成棚改项目98个、受益人群10750户。滨城棚改改革案例也成功入选全国改革开放40年地方改革创新40案例。一举解决近20年退役军人未招考安置的历史遗留难题。明确了“区、街道、社区、居民小组、居民”5个层级正向推进、棚改户反向诉求的双向互动流程，居民满意率达到97%。将综治、城管等网格“七网合一”，通过一张网有效实现了“社情民意全掌握、矛盾纠纷全调处”。
改革为干部赋“志”，汇聚攻坚合力。创新实行区委常委“1+5”联系帮扶制度，创新实施“六个一线”考察干部机制，创新实施“三专”干部培养机制。
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