省内各地创新招聘方式破解“引才难”“求职难” “云招聘”打造疫情下就业新模式
□ 本报记者 张春晓
本报通讯员 胥 玮
“从发布招聘简章到面试，全程都是网上进行，尤其是视频面试，在事业单位招考中还是第一次经历。”2月22日，考生潘肖丽在临沂家中，通过了滨州市疾控中心招聘疫情防控专业技术人员的“云面试”。据悉，在全省疾控系统事业单位中，采取视频面试方式招聘急需人才的，滨州市疾控中心是第一家，目前已有15人通过面试进入考察环节。滨州市沾化区疾控中心也用此方式招聘5名疫情防控人员。
当前，积极应对疫情给招聘工作带来的影响，全省各地各单位纷纷创新招聘方式，探索开展“互联网+招聘”新模式，招聘延揽人才，促进稳定就业。记者注意到，不仅是原本招聘机制就很灵活的企业快速反应，一些事业单位也推动人才招聘机制和方法的创新。
谈及前不久刚参加的事业单位网上招聘，潘肖丽感到“务实、新颖又便利”。在她看来，网上报名、电子邮件提交报名材料这些是基础性创新，更“高阶”的是视频面试。“面试在网上云平台进行，提前一天就有工作人员把APP安装包发给我们，告知操作步骤，两位工作人员对接15名考生，提前演练流程，准备工作非常细致。”潘肖丽告诉记者，实际面试过程中，她需要准备一台笔记本电脑和一部手机，手机全程录制面试过程，无死角监控，“面试过程中不能出现第二个人。”面试从早上七点半开始，3个问题面试时间共6分钟，答题结束上传视频，结果当晚公布。潘肖丽认为，这种方法贴合实际，既提高效率又节省成本，对单位和考生而言是双赢。
据滨州市卫生健康委党组成员魏振民介绍，之所以探索开展视频面试招聘人才，主要是因为疫情防控专业技术人员比较紧缺。根据国家和省卫生健康委有关要求，在省市有关部门支持下，首次尝试网上招聘，取消笔试环节，视频面试加大专业性考察，过程中始终注重公平、公开、公正，严格监督，目前进展顺利。
疫情发生以来，各地各单位不断用改革办法拿出新招、实招和暖招，充分利用微信公众号、手机APP、直播教室、专线电话等线上平台和电视、广播、报纸等全媒体推介形式，组织开展不同类型的网上招聘会、空中宣讲会、纸上推介会，通过用人单位的宣传片、短视频、网络直播等多种形式，面向毕业生开展互动宣讲和线上面试、签约，确保就业宣传不停歇，招聘工作不间断。
近日，山东建筑大学启动了2020届毕业生春季“空中双选会”报名工作，并定于3月18日正式举办。山东建筑大学计划筛选1000家保持紧密合作关系、对学校毕业生求职意向度高的用人单位参会，学生可以在线上筛选单位和职位，用人单位可在线查看毕业生简历信息，在线语音、文字、视频交流。烟台市发动14个县（市、区）收集全市300余家优质企业、1万余个岗位，依托烟台人才热线网站举办高校毕业生网络招聘会，招聘信息靶向推送，促进毕业生留烟回烟就业。
为更有效突破“引才难”“求职难”的两难困境，让人才和用人单位及时“见上面”“牵上手”，青岛市以平台思维做发展乘法，打造精准便捷的线上招才引智对接平台。3月1日，青岛公益性AI远程面试云平台在青岛人才网正式上线运行。
据介绍，AI远程招聘平台是融合最新的人工智能和5G技术打造的公益性智能招聘云平台，可实现“云上四通”，即视频通、文字通、文件通、语音通。通过平台，供求双方在岗位信息和人才简历页面可随时进行文字和语音交流，传输文件和音频资料，精准有效提高应聘成功率。平台还特别设置视频面试功能，为供求双方提供在线实时远程视频面试服务，提升双方智能化招聘和应聘体验。
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