让“双招双引”政策真落地真见效 就整改落实情况专访市人社局党组书记、局长李荣舜
滨州日报/滨州网记者丁春贵通讯员徐言魁
编者按：为扎实开展全市“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持问题导向,从一开始就改起来,市委从主题教育第一期读书班征集到的112项问题中梳理确定了四大类15项即知即改问题,逐一明确了责任单位、责任人和完成时限。为体现开门搞教育,现将《滨州市“不忘初心、牢记使命”主题教育即知即改问题及整改落实清单(第一批)》问题整改进展情况和成效向社会公布，接受各界监督，促进工作开展。
记者：根据全市第一批15项即知即改问题及整改落实清单，市人社局的问题为“双招双引”政策不够具体，请问这项工作进展如何？
李荣舜：近年来，市委市政府高度重视“双招双引”工作，先后启动了“渤海英才·海纳工程”、”“万名大学生进滨州，百名硕博士进事业单位”等工作。一是积极出台政策文件，细化招才引智政策，推动政策落地见效。出台了《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见（试行）》，发布《2019年山东省滨州市事业单位选聘硕士博士公告》等，各项工作有序推进。二是集中组织招聘活动，提高人才集聚效应。上半年发布《人才智力需求目录》三期，组织企业组团到市内外高校等人才集聚地和重点城市，开展政策推介和招聘活动。搭建网上招聘平台，线上线下相互配合，打破时间地域的限制。三是加强工作调度，推动招引工作稳步开展。成立“双进”工作专班，实行月调度和通报制度，集中调度每个县市区招引大学生工作进展情况，督促各县市区加大招引力度。四是加强产学研政合作，建立引才长效机制。对接“渤海英才·海纳工程”“渤海英才·博士故乡行”等人才引进工程，搭建高校、企业与地方合作的桥梁，打通人才引进渠道。
记者：就目前的工作进展来看，整改工作还存在哪些难点和问题？
李荣舜：从实际看，“双招双引”政策已经出了不少，关键是让政策真落地、真见效，通过梳理，我们发现问题主要集中在政策逐步落地的过程中。一是时间紧任务重，各县区进度差距大。从调度情况看，大部分县市区工作进展情况良好，目标任务完成率平均达60%以上，最高达到80%以上。但各县市区之间进展不平衡，认识不足、措施不力、力度不大等问题和等靠观望思想还不同程度存在。二是宣传效果不够明显。滨州市今年启动“双进”工作，需要组织企业到各大高校宣传推广建立联系，并有针对性开展招聘活动，这一过程时间跨度较长，且因招聘活动大多局限于本省，活动范围不够宽广，人才政策的宣传效应还未得到有效实现。三是引才工作站数量较少，作用发挥不够充分。滨州市已在国内重点高校设立“引才工作站”11家，但相对与滨州市庞大且日益增长的人才需求，数量远远不够。同时，引才工作站的运营体系还不够完善，在人才引进、技术引进等方面的作用没有达到预期。
记者：对于整改工作有什么打算？
李荣舜：我们坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机融合、统筹推进，深刻剖析工作不足，明确整改方向和措施，确保整改工作取得实效。一是加强工作调度。继续在每月5日调度双进工作进展情况，做好引进大学生的数据统计工作，研究制定高质高效的统计渠道和措施，确保应统尽统。二是持续开展招聘活动。秋季是2020年应届毕业生招聘的集中时期，必须牢牢把握住这个关键节点。为提高滨州市企业引才针对性，密切联系企业摸清滨州市产业人才需求底数，继续发布《人才智力需求目录》。9月底至11月，将密集地在山东大学、齐鲁工业大学、哈尔滨工业大学等高校开展多场秋季人才招聘会活动。三是拓宽招引新渠道。计划出台《滨州市引才工作站管理办法》，规范工作站的设立和管理工作，继续在海外发达国家地区、国内人才聚集省市建立更多的滨州市引才工作站，宣传滨州市情市貌、发展成就、人才政策、人才项目需求等有关信息，帮助滨州企事业单位对接海内外知名高校、科研院所和跨国公司等，推动开展人才、科研、教育及其他领域的合作。
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