落实《报告》精神，推进乡村振兴系列述评⑤ 培育现代农民打造振兴主力军 张炜
今年的《政府工作报告》指出，“以提升综合素质和生产经营水平为导向，积极发展面向乡村需求的职业教育，实施新型职业农民培育工程，累计培训突破1万人；鼓励支持返乡农民工、回村大学生创业，倾力打造一支懂农业、善经营、会管理的现代农业主力军。”
要实现乡村振兴战略的五个总目标：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，人才是关键因素。事实一再证明，各项工作有了领头人，群众就有了目标；有人取得了效益，群众就会争相模仿。一个人，凭借自身的强大能力，形成了巨大影响力，带强一项富民产业或改变一个村庄的面貌，这样的例子不胜枚举。
当前，乡村振兴的最大难题就是人才不足，尤其是“地由谁来种”问题更为突出。青壮年劳力大多外出务工，村里剩下的多为老年人和妇女，他们在体力精力、知识水平等方面，都满足不了现代农业发展的要求。
当务之急，一方面我们要加紧进行职业培训，让在家的农民接受新知识新技能，改变旧有的种植观念和模式；一方面，需要制定更加优惠的政策，吸引外出的青壮年和其他人才回村发展。
针对农民的职业培训，关键是抓住重点，以点带面。重点人群应该是那些年富力强、具备一定知识水平的乡土人才，课堂授课、现场教学、外地观摩等多种方式结合开展。只要这部分人学成实干，他们的带动作用，必然能够改变村庄的面貌。
一个更大的利好，是去年山东省出台了《推进乡村人才振兴若干措施》，明确提出建立“职业农民职称制度”，研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。这对于本土人才的成长，无疑将起到巨大的推动作用。
对于引进人才，去年，滨州市在《关于推进新旧动能转换重大工程的实施意见》中，明确提出，继续开展“渤海引才·出彩滨州”系列招聘活动，吸引高层次人才到滨州对接洽谈、开展合作，为高校毕业生来滨就业创业搭建桥梁。现在，已经有一部分青壮年人才，怀着创业激情，重回故里，施展才华。如三河湖镇玖辰农业的负责人张新房，从上海某知名公司回归故里，种植大棚黄瓜，不仅效益可观，还带动了本村及邻村发展黄瓜种植。
只有形成以本土人才为“主力军”，外来人才辅助的最优结构，现代农业才能加速发展，乡村振兴的目标才能早日实现。
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