京博控股集团董事局主席马韵升：带领京博从校办企业创新发展成N所学校的企业
滨州日报/滨州网记者董锋磊李前军通讯员卞建立李乐邵强
博兴县有一家中国五百强企业，它不仅是一家多元化的产业集团，因产品质优而名扬海外，也因其产业报国、服务社会的责任和使命令其家喻户晓，这便是——山东京博控股集团。京博控股集团最初是一家校办工厂，1995年，工厂迎来了第三任厂长——马韵升。2021年1月，山东省委、省政府发布关于表彰“攻坚克难奖”“勇于创新奖”先进集体和个人的决定，京博控股集团党委书记、董事局主席马韵升荣获“勇于创新奖”先进个人，以表彰其带领企业披荆斩棘、创新发展的精神。
创新发展：从校办企业成长为N所学校的企业
栉风沐雨，砥砺前行。如今，京博控股集团已经由当初一家亏损严重、不足百人的校办工厂，发展成为一家年营收超过600亿元，利税接近60亿元，在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳、节能环保、新材料等领域有着先进技术与解决方案的多元化产业集团。这里面有着马韵升异于常人、超乎常规的思路与付出。
“创新是一个永恒的主题，无论是对一个国家民族、整个社会，还是具体到一个企业的发展。”马韵升说。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。在京博控股集团的发展过程中，一以贯之的就是创新思维，这种创新思维不仅仅是表现在技术研发方面，还包括公司的经营管理。
京博的“孝工资”就是优秀传统文化与现代企业经营管理方面的一大创新。从2007年开始，京博控股集团对全体员工的父母发放“孝工资”；为超过70周岁的员工父母，每人每月发放“敬老金”；从2014年开始对进入公司20年及以上员工的父母每人每月发放“忠孝敬老金”。这一做法在整个滨州市传播广泛，广受职工和社会的好评。
“发钱不是目的，薪酬不是目的，只是手段。能够满足国家和社会的一部分需求，才是经营企业的目的。”这是马韵升常说的一句话。京博控股集团作为一家民营企业，始终清醒地认识自己的地位和定位，在不断的发展和成长中，跟随党委和政府的脚步，肩负企业责任，砥砺前行。
马韵升认识到，经过30余年的发展，高质量发展、创新性发展已经成为摆在当前的重大课题。2020年7月10日，京博控股集团召开了第四届校企联融发展大会。大会吸引了全国近百所高校200余位专家的聚焦，得到了省市县三级党委政府及相关部门的关注，会议还吸引了多名中国工程院院士、中国科学院院士现场莅临指导。此次校企联融发展大会的召开，是京博控股集团迈出高质量发展的全新一步，也是整个企业发展过程中的一次战略大调整。大会上，京博控股集团对外公布了其未来30年发展规划的“大黄蜂窝”战略和已经迈出步伐的“N1N”融创学院建设构想。“大黄蜂窝”战略，即京博控股集团要在接下来30年，孵化或建设1000个利税在1000万元到10亿元规模的产业、分公司、子公司或事业部，使整个集团的缴纳利税规模达到千亿级别。(下转第二版）
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