山东省新时期产业工人队伍建设改革：滨州试点创出一批可复制可推广好经验好做法 滨州日报/滨州网记者管林忠通讯员周立强蔡晓林

滨州市高度重视产业工人队伍建设改革工作,自去年12月份以来，按照省委、省政府《关于产业工人队伍建设改革实施方案》的文件精神，相继出台了实施方案、试点方案等文件。各级各有关部门单位响应速度快、试点效果好，点上开花、面上结果，重点突破、全面推进，形成了一批可复制、可推广的好经验好做法。

抢抓机遇，推动产改任务落实。确定博兴县、阳信县、无棣县、滨州渤海活塞有限公司、国网滨州供电公司、山东滨阳燃化有限公司6个单位为市级层面改革全面试点，滨州市良友防水材料有限责任公司等17个单位和企业为市级层面改革项目试点，其中博兴县被确定为省级层面改革全面试点。目前，全市已建成80余个产业工会，百人以上企业工会700余个。

完善制度，构建职工发展体系。引导企业加强培训阵地建设，与学校联合开展企业新型学徒制培训和“金蓝领”技师培训，推动协同育人向更大范围拓展。2020年，滨州市确定35家企业和6家技工院校开展企业新型学徒制培训，培训人数近6000人；扩大“金蓝领”培训规模，培训人数首次超过千人，为企业发展培养了大批高技能人才。滨州技师学院在省内率先挂牌成立化工实训基地，先后为山东雅美科技、京博农化等企业的450人新型学徒制联合培养展开授课，开展企业新入职员工岗前培训等各级各类社会培训700余人次，迈出了服务人才成长的坚实一步。

产教融合，探索新型产教模式。深入推进校企合作，推动“产学研金服用”一体化发展。魏桥集团、中国科学院大学与中信集团联合筹办渤海科技大学，构建“研究院、专业系、产业园”一体化科创模式。京博集团积极推进“N1N大学”建设，即以京博为1个平台，向上服务于N个高校、科研院所的人才培养、科技研发，做N个大学的校办工厂，向下带动N个地方企业参与产教融合，目前已经有浙江大学等20多所院校的1750名师生在N1N基地上开展学习实训。同时，“康养+研创+制造+职教”的“愉悦模式”、“研发+中试+转化+职教”的“黄海模式”等一批可复制可推广的滨州职业教育产教融合新模式正在逐步发展。

健全机制，打通职工晋升通道。建立职工技术等级晋升制度，完善培训、帮带、竞赛、晋级、激励“五位一体”的职业技能提升机制，广泛开展劳动技能竞赛，引导更多产业工人精研技艺、苦练本领、提高技能。滨州渤海活塞有限公司依托公司职业技能鉴定平台，对涵盖五个工种的389名职工进行了职业技能鉴定；整合“职业培训+技能鉴定”和“职业培训+劳动竞赛”两种资源，借助“首席技师工作站和劳模创新工作室”两个平台，链接职工“培训、鉴定、竞赛、晋升”四个模块，创建“2+2+4”职工创新与职业发展新模式，为企业转型升级和智能化发展提供了动力源泉和人才保障。

围绕中心，助力富强滨州建设。围绕市委、市政府“7+3”重点改革攻坚任务，引领职工在产教融合型、实业创新型“双型”城市建设中建功赋能，先后在水利、渤海先进技术研究院、交通、化工、餐饮、纺织、电力等重点行业组织开展了7场重点行业大比武大竞赛活动，在农机修理、兽医实验检测、旅游等23个不同行业组织开展了79项技能竞赛，近万名职工参加了竞赛，掀起了比学赶帮超的热潮，汇聚起了各行各业建设富强滨州的磅礴力量。

创先争优，大力弘扬三种精神。深入开展了滨州工匠、滨州市全员创新企业、工人先锋号等系列创先争优活动。2020年选树滨州工匠10名、滨州市工人先锋号57个，认定十佳滨州首席技师20名、滨州市突出贡献技师30名、滨州市技术能手67名，命名滨州市全员创新企业15家、滨州市劳模和工匠人才创新工作室10家、滨州市高技能人才培训基地3家、滨州市技能大师工作室6家，全市各级创先争优空前高涨，各类技能人才辈出，“双型”城市建设的动能更加强劲。

情系职工，依法履行维护职能。注重职工心理素质提升，2020年组织心理健康公益巡讲45场次，在全市开展了职工心理健康调研，参与职工23317人，建立全市职工心理健康大数据库及滨州市职工心理健康常模。加强集体协商和集体合同制度建设，努力构建和谐劳动关系。全市集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同活动中，签约企业达1059家，签约人数28.6万人。

新闻推荐

定性 定量 加减分 博兴县委编办构建新体系加强对事业单位规范监管

滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员刘立平报道）为加强事业单位监管，提高公益服务水平，激励干部干事创业，近年来，博兴县委编办紧紧围...

博兴新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是博兴县这个家。