铁山港区：“小实招”整治“大问题” 基层干部作风得到良好转变
本报讯2019年以来，铁山港区纪委监委以一个个“小实招”整治形式主义、官僚主义,“实干”逐渐成了该区公职人员的标签，基层作风得到良好转变。
2018年以来，该区公开通报形式主义、官僚主义典型案例12批14起。为了进一步达到“以案促改”的目标，2019年该区对区辖3镇和区住建局、民政局、财政局等5个涉改单位发出《纪检监察建议书》8份，督促相关单位切实开展“以案促改”活动。涉改单位通过召开专题班子会议，“举一反三”自查自纠，召开班子会议8次，查找问题21个，制定整改措施28条，明确整改责任人和整改时限。
将“当下改”的治标效应和“长久立”的治本效应相结合，针对近年来查处“关系保”“人情保”等扶贫领域形式主义、官僚主义问题，督促民政部门改进低保监管机制，完善低保审核的民主评议和公开公示制度，低保经办人员和村（居）委会干部近亲属享受低保备案制度等3项制度；针对危房改造的申报材料、申报程序把关、房屋验收过程中存在形式主义、官僚主义问题，进一步完善质量常态化管理机制。
针对区直部门单位“一把手”，对存在倾向性、苗头性、一般性问题的干部，及时开展提醒谈话、诫勉谈话，进行经常性的教育提醒。今年以来该区处级领导共约谈乡镇和区直部门主要负责人96人次；针对部门单位干部存在的形式主义、官僚主义问题，由各级单位党组织实施约谈制度，对17人进行了一对一谈话；针对查处形式主义、官僚主义案例多发生在村委（社区）的情况，由镇纪委书记对14个村委（社区）党组织书记进行单独约谈。
“以前低保工作我们只是收材料交材料就完事了，那是不负责任的，现在我们不仅进村一家一户调查核实家庭收入情况，还时刻跟踪了解变动情况。”因工作存在形式主义、官僚主义问题受到党内警告处分的村委干部缪某某表示自从改变敷衍塞责的态度，群众对自己的态度也好转了，工作上更加配合了。该区纪委针对形式主义、官僚主义问题，通过初心教育换取真心工作，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为切入点，在做好查摆剖析、警示教育、整改建制的基础上加强对被问责干部的回访督促,开展回访谈话谈心活动，激励被处分的干部重振士气，实现“回访一人，改变一人，教育一片”的效果。（姚文艳）
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