北海市印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法(试行)》解读（六）
加强专业知识、专业能力培训
突出事业发展导向，着力提高干部专业思维和专业素养，按照强化理想信念、强化先进观念、强化与中心工作融合、强化实践应用、强化行动学习的“五个强化”干部教育培训理念，充分发挥市、县（区）党校（行政学院）在干部培训中的主阵地作用，坚持“走出去”与“请进来”相结合，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战、打造向海经济等一系列重大战略部署，分级分类分专题开展精准化专业化教育培训。
在各类主体班次和重点专题班次中，要求每位学员做到提交一个问题建议、完成一个课题研究、献出一份发展对策、开展一次公开授课、创新一项工作开展，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。加强教育培训需求调研，坚持干什么学什么、缺什么补什么，大力开展精准化专业化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。对担当作为、实绩突出的干部和优秀年轻干部优先安排参加培训。
注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
强化实践锻炼
优化干部成长路径，坚持把“三个一线”“四大会战”作为干部专业精神、专业能力培养的“主课堂”，注重在基层一线、困难艰苦地区和急难险重任务中培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
建立市县乡三级干部交流机制，坚持把干部交流作为培养激励的重要方式，对实绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流；对有培养潜力但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划地安排到基层或多岗位培养锻炼；大力选派优秀年轻干部到基层和艰苦地区、到矛盾多困难多问题多的地方去锻炼。
开展“百名干部联系和服务百个项目企业”活动，选派市管干部和优秀年轻干部担任“营商专员”，跟踪服务、协调推动重大项目建设和重点企业发展，组织全程跟踪考察，适时提拔重用优秀干部。
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北海新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离北海再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。