在“三问”中选拔能人猛将 北海市“解放思想”识人用人特写

本报记者蓝永前

最近被提拔为北海市银海区银滩镇人大主席的岑子伟，组织在考核他时，很多干部群众都为他点赞：“是个‘拼命三郎’！”

今年是北海的“项目落实年”，项目要落地，需要做大量的前期工作，特别是征地。为此，北海市成立了18个征地小组，作为银滩镇副镇长，岑子伟是第一小组的一员。1月14日，北海市滨海国家湿地公园项目征地搬迁工作启动，首期任务是春节前完成283亩征地。彼时，距春节仅20天。

领到任务后，岑子伟立即行动，白天带领群众踩界、指界、清点丈量地上附着物；晚上“摸”进村里，找村干部、征地对象，交心、答疑。在他牵头推进下，首期征地任务提前7天完成。

岑子伟非常注重对政策的学习和研究，遇到难题时，向政策要依据、要答案，做足了功课。在征地工作中，他牵头组织村干部、村组长、村民代表开会达40多次，每次面对群众提问，他都能运用政策、对答如流，解除了群众心里的疑惑。

周畅，在走马上任海城区副区长之前，是街道党工委书记，因“想干事、能干事、干成事”，2018年10月被提拔重用。2016年，他到海城区东街街道担任党工委书记，任职两年间，带领街道干部开展街区整治，使地处老城区的东街“旧貌换新颜”：遍地乱摆乱卖的小摊不见了，多年的违章搭建拆除了，街道、巷弄宽敞了，社区服务场所也更利民便民了。

像岑子伟和周畅这样做出实绩的干部，得到提拔重用，在北海市并非个例。

“我们考察干部以‘承担了什么风险？解决了什么难题？干成了什么事？’这三问作为识别干部是否担当作为的一个重要依据。”北海市委书记王乃学说，“通过提拔兑现担当，激励广大干部敢为人先、敢于担当、敢争上游，凝聚磅礴力量助推城市高质量发展。”去年以来，北海市一大批“三问”成绩突出的能人猛将、“三敢”干部，被提拔到重要岗位。

为激励干部在“三问”中脱颖而出，北海市采取系列措施，帮助干部成长。例如，通过“思想再解放、能力再提高、方法再创新”和“一把手”素质提升工程等行动，进行培训学习、聚集重点工作，推动干部“想干事、能干事、干成事”；通过设置16项具体指标的“一把手”考核评价体系，对标对表考核“一把手”政治能力、统筹谋划能力、干事创业能力和抓班子带队伍等4个核心能力；通过健全激励机制，对干事者给机会、给经费、给荣誉，让担当有为的先进典型成为榜样。

北海市委组织部常务副部长纪旭华说：“让‘三敢’干部干出来，将‘三敢’干部比出来，使‘三敢’干部练出来，激励优秀‘三敢’干部不断涌现”。北海市激励干部担当作为的做法，体现了鹿心社“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的为政理念。下一步，该市将进一步深化和细化，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

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