大力度招人,教师队伍添活力

北海日报 2018-08-07 10:38 大字

“2002年—2011年,10年时间银海区教育系统竟从未招收过一名新教师。”听到这样的话,不禁感叹,银海区教育队伍可谓经历了10年寒冬。银海区教育局负责人告诉记者,2012年有了特岗教师招考,银海区才开始引进一批新教师,以前由于一些客观因素限制,再加上银海区大部分学校是农村学校,一直难以引进教师。

百年大计,教育为先;教育大计,教师为本。去年,借北海市引进人才“绿色通道”的东风,银海区积极争取政策,创新工作方法,做足准备工作,扩大招聘宣传渠道,大力引进人才。2017年12月至2018年3月,银海区通过“绿色通道”面向“985”“211”工程院校和省级以上重点师范院校公开招聘教育紧缺人才,签约164人,其中17人为硕士研究生。另外,2016年至2018年,银海区通过公开招聘和特岗教师招聘,共引进教师280人。这一大批新鲜血液的注入,有效解决了银海区教育系统师资力量不足、教师队伍结构不合理、师资质量不优等问题。

多措并举吸引人才

银海区是北海市的城郊接合部,以前,教师的待遇问题与市直学校和海城区学校存在一些差距,一直影响教师队伍的稳定。为了解决问题,区委、区政府当机立断做出大幅度提升教师待遇的决策,教师住房公积金的缴纳比例与公务员同等;教师的基层补贴与乡镇机关事业单位一样;边远农村学校的教师每月可享受150至300元不等的交通与生活补贴。银海区教育局积极向区委、区政府争取,为引进人才提供人才周转房,给予住房保障。待遇的提升,使得更多人才投身乡村教育,提高了区内的教育水平。

由于银海区福成、平阳等学校距市区较远,很难招到“985”“211”工程院校和省级以上重点师范院校毕业生。为此,银海区也积极向市里申请,建议在“绿色通道”适用条件下适当放宽辖区边远学校招聘教师条件。

爱才惜才留住人才

招回一个人才不容易,既然招回来要尽可能地留住人才。银海区教育局负责人告诉记者,大坎小学一位特岗教师是该校的数学老师,还管学校的电脑室,教学管理各方面的能力都很突出,在大坎小学已经待了5年,今年春季开学突然提出辞职,对我触动很大。后来了解到,该老师的家人不在北海,这么多年都是自己一个人在这边工作,也没有找到男朋友,所以离开北海回老家了。这件事让我们意识到,除了用好的政策、平台、待遇留住人才外,也要多关心他们的日常生活。与此同时,银海区教育局开始多次组织联谊活动,为这些新来的老师提供结识朋友的机会,让他们能安心待在北海,定居北海。

提供平台发挥人才作用

华侨中学的老师贾翠是银海区通过“绿色通道”引进的人才,她现在是华侨中学教师里唯一的一名硕士研究生,任初一(4)班的班主任和地理课,今年3月开学报到,来了不到半年时间,她班的成绩从年级第四跃至年级第二。(下转第二版)

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