既要干部健康成长又要经济健康发展 “清风北海”助力“两个健康”发展 北海经济开发区持续百日开展防廉政风险的“清风北海”行动
滨州日报/滨州网记者邱芹通讯员王青张秀华
在近年来的经济社会大发展中，北海经济开发区党员干部职工达成一致共识：防控廉政风险是工作的“底线”，安全健康的“钥匙”，幸福平安的“压舱石”，是北海发展的第一保障。基于此，今年北海经济开发区提出要创造两个健康，一是干部健康，二是发展健康。既要过好“项目决战年”，大干项目快成形，又要推进“作风提升年”，扎实开展“清风北海”百日活动，防范各种风险。而北海经济开发区纪工委牵头开展的“清风北海”百日活动正是保障“两个健康”的务实之举，该活动从4月份开始一直持续到7月份，着力化解风险防控里面的第一风险——廉政风险，努力打造“清风徐徐拂北海”的良好局面。
在“清风北海”活动中，北海经济开发区要求广大党员干部职工切实增强责任感和紧迫感，坚持问题导向，突出重点问题，切实增强发现问题，分析问题，解决问题的能力，务求实效，切实将“清风行动”做细做实做深入。北海经济开发区纪工委将加强对活动的检查督促追责，强化作风建设的严肃性。
北海“清风行动”突出重大节日、重点时机，重点项目的明查暗访，严肃追责问责，与绩效挂钩；要求领导干部带头树立廉洁自律“风向标”，真正把纪律立起来、紧起来、严起来，做到不犯规、不违纪、不越线，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为北海经济社会快速健康发展提供强有力的纪律保证。
“清风行动”中，北海经济开发区要求干部职工对过去问题开展自查自纠，消除风险存量。自查分个人、单位、组织、分管领导等层次，分管领导和各单位主要负责同志落实具体责任。一是找出风险。领导带头剖析问题，以身作则，率先垂范，敢于剖析问题，敢于承认工作当中的一些失误，敢于用自己的工作表现和言行，做好示范，带好队伍，把干部职工带到安全的工作环境中。二是堵住风险源。对过去的一些人、对过去的事情、对过去处理工作的方式、对过去的交际，通过学习，通过组织的谈话，实现思想觉悟、抗风险的能力上升到安全新高度。三是在北海今后发展中，随着北海整体防风险能力的提高，招商引进一大批新旧动能项目，实现可持续健康发展。
“清风北海”行动结合正在开展的“作风提升年”，认真做好“回头看”，持续开展六项载体活动。一是建立网络管理。成立廉政检查工作领导小组，开展全方位的督导检查；明确区直各单位纪检监察工作分工同志和联络人员，做到事有人管，及时传达落实区党工委各项任务。二是熟悉廉政责任。4月份“主题党日”学习了《全面从严治党责任书》，开展党章和《中国共产党纪律处分条例》知识测试。三是紧盯扶贫领域不松动。四是推进工程领域检查。清理违规用人，规范管理中介机构，建立项目档案，开展述责述廉，规范领导干部配偶、子女经商办企业行为，查处打招呼暗箱操作行为，切断利益输送链条。对该提交区党工委会研究而不提交、该招标而不招标、不按程序招标、擅自增加工程量认定签证等利益输送、违规违纪问题严肃查处，对列举的55个项目进行跟踪监督，对慢作为、不作为、时间节点完不成任务的单位进行问责。五是加大对乡镇工作的督促指导。探索与镇纪委联合办公模式，整合资源，提高效率。六是加大问题查处在绩效考核中的权重。对违规违纪受到查处的，根据处理轻重，确定扣分比值，在单位或个人的月度及年度绩效考核运用体现。督促区党工委领导班子成员参与分管单位党的活动，重大事项的研究。单位存在重大违纪违法行为的，分管该单位区党工委领导班子成员及单位全体人员年度绩效“一票否决”。
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