“治庸提效”要打好组合拳

一些不良作风，松一松就会反弹，歇口气就会抬头。

近期，北海市机关作风建设“治庸提效”活动传喜讯：市机关作风建设“治庸提效”办公室召开新闻发布会，通报“治庸提效”专项活动情况，并公布活动中10名被评为“群众满意科长”的人员名单；海城区重拳整治“懒政怠政、为官不为”，取得明显成效；市人防办启动“机关作风整顿月活动”……机关单位严肃整治庸政、怠政、吃拿卡要等影响北海改革发展的“中梗阻”现象，引发社会的关注和期待。

我们必须看到，作风问题具有反复性、顽固性；一些不良作风，松一松就会反弹，歇口气就会抬头。因此，作风建设永远在路上。在深化全面从严治党，谱写新时代北海发展新篇章的当儿，加强干部队伍作风建设越不能有丝毫松懈。务必持续发力，打好组合拳。

一是健全学习制度，加大干部教育培训力度。一些干部“为官不为”、懒政怠政，与自身的学识素养、能力水平不高有关，更与权力观有关，只想做官不想做事，缺乏人人为功和功成不必在我的精神。因此，要加强党性教育，让党员干部提升觉悟，时刻牢记党的根本宗旨，把人民放在心中，确立正确的人生观和权力观，以旺盛的斗志为党的事业奋发有为。

二是完善考核评价机制，为干部队伍建设注入新的活力。党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评议机制。为此，务必建立定期考核制度，科学制定考核内容，创新考核程序，从严要求，突出“实”字，真正考出干部“有多能”“哪不行”，并以此为依据，让那些“庸庸碌碌混日子”的“为官不为”者挪位让贤，给肯干事、干成事的干部以岗位和平台。只有动真格的考核，方能让考核回归价值本位，激发更多的正能量。让想干事、会干事蔚然成风，让不愿为、不会为、不敢为的“太平官”没有“出路”。

三是突出问责追责，倒逼干部责任担当。“为官不为”者，从根本上说，是忘了责任，失去担当所致。对于这些太平官、逍遥官，必须根据问责条例，进行严肃问责追责，以此倒逼各级干部扛起责任，积极作为。治理“为官不为”、庸官懒政活动，要进一步加大监督执纪问责力度，发现一起，追责一起，处理一起，并及时通报，达到“警醒一片”的效果。在监督问责中，要发动群众参与，因为群众的眼睛是雪亮的。同时要发挥社会监督、舆论监督的力量，推动党员干部努力作为。

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