北海市儿科医师短缺问题严重 拟年均招聘培训24名儿科医生缓解人才紧缺矛盾

本报讯（记者韩倩）儿科爆满，几乎是北海市辖区各大医院的普遍现象，所反映的儿科医师短缺问题已经非常严重。为缓解北海市儿科医生紧缺与儿科医疗服务需求大之间的矛盾，促进北海市儿童医疗卫生事业持续健康发展，上月，市卫生计生委发布了《北海市儿科医师培养规划（2016-2020年）》，计划到2020年，全市儿科医师（助理）数达到220名，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.63名，平均每年招聘、培训24名儿科医生。

记者了解到，由于儿科医生的劳动报酬与其面对的医疗风险和高负荷工作不相适应，致使近年来儿科专业技术人员流失、短缺。北海市现有儿科医师（助理）125人，每千名儿童仅有0.38名儿科医生，高于全区每千名儿童0.34名儿科医生的平均水平，但低于全国每千名儿童0.43名儿科医生的平均水平。随着医药卫生体制改革的持续深化，以及两孩政策的全面实施，北海市儿科人才发展面临更多新挑战和新机遇，儿科人才需求也将出现新变化。

经市政府同意，市卫生计生委、教育局、财政局、人力资源和社会保障局、物价局、食品药品监督管理局、残疾人联合会制定了《北海市儿科医师培养规划（2016-2020年）》，并于上月初发布。根据《规划》，到2020年，全市儿科医师（助理）数达到220名，比现有儿科医师数增加了95名，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.63名，比现在每千名儿童0.38名儿科医生数明显增加，有望缓解儿科医师供给不足的问题。

记者注意到，《规划》就加强儿科人才培养、解决儿科人才紧缺问题给出了3个解决办法：一是进一步加快实施儿科医师住院医师规范化培训，在住院医师规范化培训名额分配和资金安排等方面向儿科倾斜。二是实施儿科医师转岗培训，加大儿科医师转岗培训力度，对已转到其他岗位的儿科医师，鼓励和引导他们返回儿科岗位；开展市、县级医疗机构相关专业医师的儿科转岗培训。经转岗培训考核合格且符合相关条件，可变更或增加儿科执业范围。三是实施学费补偿，鼓励医学毕业生从事儿科工作，通过对新入职到儿科医疗岗位的人员实施学费补偿，吸引医学人才进入儿科岗位。

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