推进司法改革，狠抓责任制落实与完善，不断创新方式方法 审判能力公信力双提升
在全区率先组建新型审判团队、改革审判管理和监督、成立法官权益保障委员会……2016年7月，北海市两级法院正式启动司法体制改革，狠抓责任制落实与完善，不断创新工作方式方法，实现审判能力和司法公信力的双重提升。
市中院在全区法院率先按照“1+1+1”（1名法官+1名法官助理+1名书记员）的模式组建新型审判团队，实行扁平化管理，激发了审判团队新活力。今年上半年，全市法院共受理各类案件14433件，同比增长20.81%。全市法院法官人均结案55.49件，同比增长126.96%，其中海城法院达到108件，创历史新高，令全市法院结案数排名大幅提升。
市中院配套出台了《落实司法责任制工作规范（试行）》，在全区率先规范对审判全流程的制度管理与监督。一是细化院庭长管理监督的“权力清单”和“责任清单”；二是建立专业法官会议制度；三是改革审判委员会制度，确保放权不放任，用权不任性，这一经验做法得到自治区高院的高度评价。严格执行院庭领导办案制度。规定入额院、庭领导必须带头审理重大复杂、疑难、适用法律具有指导意义等新类型案件，主动“挑重担”、啃“硬骨头”，切实发挥带头示范作用。
各基层法院积极探索完善繁简分流机制和多元纠纷化解机制，在立案庭专门组建小额诉讼审判团队，依法适用小额诉讼程序快速化解矛盾纠纷。海城区法院创新工作机制，设立了速裁组，采取以“调审一体化”、“门诊式庭审”和“令状式判决”为特色的审理模式，着力破解“案多人少”的难题，取得了显著的效果。该院上半年法官人均结案数排在全区113个基层法院第9位。
同时，北海市积极推进智慧法院建设。全市法院突出抓诉讼服务中心升级改造，不断完善网上预约、网上立案、网上信访、网上查档等便民措施，开通12368诉讼服务热线，初步实现从传统的单一的“立案窗口”向初具网络化、智能化的“诉讼服务中心”的转型升级，大大地方便了群众。
为了提升法官队伍素质，市中院制定了《全市法院全面推进司法责任制改革工作实施方案》《中院首批法官入额考核工作实施细则》等文件，周密组织、环环相扣、稳步有序开展法官员额工作，实现了把最优秀的法官集中到审判一线的目标，对全面提升员额法官的综合素质和能力，促进法院审判执行工作的科学发展，维护司法公正，树立法院良好形象，都具有非常重要的意义。
为了激发工作活力，实行员额法官轮岗交流制度，并制定绩效考核方案，充分激发各部门、个人干事创业及创先争优的能动性和积极性。此外，北海市还依法成立了法官权益保障委员会，维护法官的名誉与职业尊严。
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