北海公安工作“晋位升级”
本报北海讯 （记者/曾俊峰 通讯员/古琳 黄贤泽）近年来，北海市公安局积极推进公安人事改革，探索总结出以“三个一线”为导向的选人育人机制，为北海公安工作实现“晋位升级”提供了强有力的组织保证。短短一年多时间，在全区公安系统评比中，群众安全感、综合绩效从排名靠后，到今年8月，分别进阶到全区第3和第2，社会治安主要指数实现“九升九降”。
“三个一线”选人育人，即突出在基层所队一线、技术岗位一线、打击犯罪一线培养考察干部、评优评先、评功授奖、选树典型，引导干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔。在“选人关”方面，坚持以“考”设“门槛”、以业绩积分定伯仲、以自愿报名+“双推”方式提高适岗性；在“育人关”方面，着力建设“平台”亮成绩、探索“能下”来破局、实战“一线”育人才。
通过“三个一线”用人机制，注重基层、注重实干、群众公认的用人导向得以树立。过去干部不愿下基层、不想搞技术、担当精神和干劲不足等问题，提拔使用上存在“等靠要”的问题得到有效解决，队伍活力明显增强。去年以来，共有1600多人次参加了“五项能力”考试，优秀率达89.2%；通过“积分”方式把干警个人综合能力，从高到低进行量化排名，先后选拔了41名年轻实干的民警到基层“一室三中队”任职；（下转第三版）
（上接第一版）通过实施述职述廉，领导点评、群众评议的“两述两评”机制，93名领导干部实行岗位交流调整，其中选拔15名一线具有领导能力的中层领导班子；结合日常考核、年度考核、业绩考核、领导评议、群众评议，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对群众不认可、工作掉“链子”、推诿扯皮的领导干部及时作出调整，通过以“下”促“上”，破解领导干部能上不能下问题；采取“引进+遴选+选派”培养人才的模式，首次把985高校选调生引进公安队伍，与遴选出的机关民警和新招录民警一同下沉到基层一线，并用3年时间开展全警到监所轮岗轮训活动，把实战一线打造成发现、培养、锻炼领导干部的前沿阵地。
该局实施“三个一线”为导向的选人育人机制以来，在干部培育、选拔、评优评先、立功授奖中得到较好应用，“三个一线”提拔重用占提拔人数比例的72.37%，立功授奖占80.9%，培育出以石殿春、邹伟衡等一批基层先进典型代表。
新闻推荐
本报讯（记者冯敏）9月29日上午，市青少年学生法治教育基地暨铁山港区廉政文化教育基地在铁山港区法院揭牌成立，这也是北海市成立的第29个青少年法治教育基地。据介绍，市青少年学生法治教育基地由市法学...
北海新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是北海这个家。