让“红黑榜”成为干事创业的持久动力
今年4月以来，北海市集中开展机关作风建设“治庸提效”专项活动，铁腕整治党政机关中存在的“不作为、慢作为、乱作为”等破坏北海发展环境、影响北海发展大局的“中梗阻”现象。这一剂“治庸猛药”，在全市上下引起热烈反响。为使“药效”得以更好发挥，北海市还同步推出“红黑榜”通报机制，倒逼干部积极作为、主动作为、有效作为，再次表明了市委、市政府持之以恒狠抓作风建设的鲜明态度和坚定决心。
《论语》有云：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”作为褒扬真抓实干、鞭挞懒政怠政的两面镜子，“红黑榜”自推行以来发挥了不小的效力。截至今年8月，《北海市机关作风建设“治庸提效”专项活动工作简报》“红黑榜”共通报了24个部门，其中7个部门上了“红榜”，17个部门上了“黑榜”。随着“红黑榜”通报机制的持续深入推进，全市各级党政机关倍感压力。为了上“红榜”、不上“黑榜”，大多数部门都使出了“浑身解数”，着力解决机关作风方面存在的各种突出问题，干部队伍干事创业的积极性和主动性明显提高。
心存敬畏，方能行有所止。需要看到的是，“红黑榜”本身并不具备强制性，主要依靠干部个人自觉来进行自我约束。诚然，大多数部门和干部都视上“红榜”为荣誉、上“黑榜”为耻辱，但仍有少数部门和干部不以为意、我行我素。因此，“红黑榜”不能一晒了之、流于形式，而是应该制订和完善相应的奖惩和问责等政策及措施，切实提高“红黑榜”的刚性约束力，使之真正成为干部干事创业的持久动力。譬如，将上“红黑榜”与单位绩效考评、干部选拔任用等相挂钩，同时强化宣传教育引导和动态跟踪督查，大力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业环境，让见贤思齐、真抓实干、创先争优在全社会蔚然成风。
作风建设永远在路上。北海正处于爬坡过坎、赶超跨越的阶段，迫切需要进一步改进工作作风，优化发展环境。今年6月，市委书记王乃学提出，坚持让亲力亲为实干成事成为北海的工作文化，坚持让时时刻刻紧锣密鼓成为北海的工作精神，坚持让不断线不拖延不推诿问不倒成为北海的工作作风，改变官腔习惯，改变辩解习惯。当前，北海抢抓“一带一路”重大战略机遇，舞起“四个龙头”，谱写新世纪海上丝绸之路新篇章的号角早已吹响，我们每一位干部都应自觉将“三坚持两改变”落实到具体行动，发自内心地敬畏“红黑榜”，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，以踏石留印、抓铁有痕的务实作风真抓实干，久久为功，善作善成，向着宏伟目标阔步前进。
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