巴中：凝心聚英才 汇智兴文化

业以才兴，政以才治。人才的优势是发展的优势,也是竞争的优势，实现文化自强，依靠的是人才。这是巴中市文广新局党组一班人始终坚持的人才理念。

“十二五”期间，面对文化强市重任，巴中市文广新局优化环境“引”人才，齐心合力“抓”人才，多措并举“育”人才，努力搭建人才成长、干事创业、展示自我的舞台，把“想做事、能做事、做成事”的人才推上文化事业前沿、文化产业一线，将人才优势切实转化为现实生产力，探索出了一条与文化发展和人才成长相互促进的新路子，为巴中文化工作进入全省第一方阵提供了有力的人才保证和智力支持。

筑巢引凤——

释放人才引进“强磁场”

“种得梧桐树，引得凤凰来”。随着全市“一城三带两集群”的文化产业发展规划的实施，以产业园区、专业街区、旅游景区为载体的“一核六园”文化产业发展格局初具雏形。2012年5月9日，通江县王坪烈士纪念园扩建竣工开园；8月，集“文城、产城、景城”一体的南龛文化产业园开工建设;米仓古道考古调查与申报世界文化遗产工程启动……一批批文化大项目的启动实施，吸引了一批来自全国各地的有志文化建设的年轻人，在塔吊林立、机器轰鸣的南龛文化产业园建设现场，在深山丛林中徒步前行的文物考察队中都可以看到他们的身影。他们在各个专业领域崭露头角，在各个岗位上挥洒着汗水激情，为巴中文化发展植入了新的理念，注入了新的活力，描绘着巴中文化大发展的美丽画卷。

“巴中是巴文化的中心区域，其文化遗存丰富，从古老的巴渝舞到草鞋天王石窟飞天，从‘赤化全川\’全国最大红军石刻标语到千年米仓古道寻觅……呼唤着你们这些年轻人把优秀的传统巴文化、红色文化发扬光大。”每当空下来时，求才若渴的黄鸣局长都要在“文化人才微信群”里与引进的年轻人交流思想情感，共话文化发展，共叙文化感悟。“文化人才微信群”成为了8小时外文化人才汇聚的场所、成为了文化部门远离喧嚣的书房、成为了文化思想碰撞的会客厅、成为了引进人才的温馨家园。

2012年以来，市文广新局机关及直属事业单位通过全国公开引进、全市公开招考等方式，重点引进了文博、文物、美术、音乐、舞蹈、规划建设等方面专业人才11人，其中：研究生4人、重点本科毕业生7人，逐步实现了文化人才培养由“人才数量”向“人才质量”转变。

选贤任能——

增添人才成长“活水源”

唯有活水源头，才能让人才队伍流动起来。市文广新局坚持“成长型+价值型”的用人导向，不断优化干部队伍结构，加大文物、图书、艺术、文化市场执法等方面专业人才的调入培养，压担子，交任务，提能力，打造了一支“提笔能写、张口能讲、遇事能干”的高素质文化干部队伍，真正让文化队伍动起来、活起来，构建了文化人才梯次有序发展格局。

广电与文化新闻出版整合以来，市文广新局分批次从市级相关部门、县(区)部门、乡镇择优选调了各类优秀人才28名充实到机关和直属文化单位；通过组织培养、输送3名正县级领导干部；通过县处级领导岗位公开选拔1名副局长、2名市南管委副主任；通过事业单位公开招聘考试，聘用专业及管理人才8人。这些人才的引入，为文广新队伍补充了新鲜血液，优化了队伍结构，激发了干事创业热情，促进了文化事业发展。

上挂下派——

注入人才成长“催化剂”

千锤百炼始成钢。针对文化部门人才不足的严峻形势，市文广新局就地取材，把盘活现有人员、提升队伍整体素质作为破解文化人才瓶颈的主攻方向，采取上挂下派的方式，促使现有人员成长进步、优秀人才脱颖而出。“下派”注重接地气、练精神、长能力，让年轻干部沉入基层，深入基层文化服务站、市南龛文化产业园项目建设一线、招商引资一线，扑下身子、沉下心去，在实践中主动挑担子、想法子、找路子，在“苦其心志、劳其筋骨”中得到了锻炼成长。“上挂”注重阔视野、晓天气、长见识，选派年轻优秀、有培养前途的专业技术骨干到市局综合岗位、省厅局机关、省级文化单位或其他更高平台锻炼，提升了干部宏观思维、全局意识、前瞻视野、责任担当，培养了一批具有领军潜质的后备文化人才队伍。以国家“三区”文化支持计划为契机，积极实施上挂省市单位培养、下派基层和项目一线锻炼人才培养计划。市文广新局机关及直属单位上挂下派干部67人，其中：上挂机关18人、下派项目一线和产业一线26人、选派支持基层文化单位23人，招募文化志愿者81人，促进了文化队伍整体素质提升。

磨练砥砺——

打造人才成长“练兵场”

非学无以广才。市文广新局广泛开展“创七好强七能”活动促使机关干部苦练内功，精修文气。读一本好书，让干部职工交一位良师益友;撰一篇好文，让干部职工站在新的高度看问题;讲一堂好课，让干部职工播下能量的种子;建一条好议，让干部职工增强研究思考能力;讲一口流利普通话，让干部职工拓宽与人交流的窗口;写一手好字，让干部职工提升自身风韵气质，既展示个人文化修养，又彰显书香机关浓浓的文化气息和氛围。

这仅是巴中市文广新局机关及直属单位干部职工培训学习的一个缩影。2012年以来，全市文广新系统采取“走出去”、“请进来”方式，及时对干部职工进行培训和技能提升。组织干部职工参加中央和省、市各类培训70余人次;利用“秦巴大讲堂”邀请专家学者培训授课，培训300多人次，进一步增强了干部队伍文化发展使命感和能力素质，提高了学习成果向工作实绩转变的动力和成效。

风好正是扬帆时。我们坚信：随着这支年轻化、知识化、专业化，心怀文化强国梦的文化人才队伍的不断壮大，巴中市文化建设必将实现追赶跨越，彰自信而昂扬，在文化脱贫奔康的大道上阔步迈向“十三五”！

四川经济日报记者 何菊

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