宝鸡市全力打造高素质技工“铁军” 拥有国家级“大师工作室”6个，高技能人才超6万

38个门类、317个行业，这是宝鸡工业“家底”的外在表象，而从内在来看，海量的技工人才，尤其是超6万人的高技能人才，才是宝鸡工业实现跨越式发展的底气所在。

如此大规模、高素质的技工“铁军”是怎样建起来的？这得益于近年来宝鸡市委、市政府在技工人才领域顶层设计、强化培训、鼓励激励等多方面的整体发力。随着《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《宝鸡市大师工作室项目管理办法》等制度相继出台，宝鸡从政策保障、项目资金等方面对高技能人才予以支持。即将出台的《“宝鸡工匠”实施办法》，将会进一步加大对高技能人才的评优、表彰、扶持等力度。

依托“大师工作室”

顶尖人才争做“急先锋”

“今年夏天，我们工作室改进后的专利产品“线路分流器”，正式开始推广到西安、榆林等地的供电系统。”宝鸡供电公司“周红亮大师工作室”负责人周红亮提起这项发明，自豪之情溢于言表，以他的名字命名的大师工作室已有13项发明获得了国家专利，而“线路分流器”正是其中最新的一项。

宝鸡目前拥有国家级“大师工作室”6个，省市级“大师工作室”12个，他们都在各个企业乃至行业起到了“急先锋”式的引领开创作用。实际上，宝鸡的“大师工作室”不但在科技创新中成了行业的排头兵，更在老带新、传帮带中实现着重要价值。

作为国家级“宋子深大师工作室”带头人，身怀绝活的宋子深制作出的零件误差不足头发丝的百分之一。在他的工作室里有一条“门规”，就是必须无私向徒弟们传授绝活。这些年，工作室的“徒弟”们，晋升中级工、高级工考试通过率达到100%，即使是在堪比“高考”的特级技师考试中，通过率也达到70%。

据了解，如今众多的“大师工作室”正在宝鸡遍地开花，为企业解决各类技术难题1260个。工作室里的“大师”们如同一个个“急先锋”，带领广大技工们比学赶超。

采取“订单式”合作

专业技工组成“大军团”

近年来，宝鸡着力采用“订单式”“走出去”“基地式”等培训方式，实现了专业技工培训用心、岗位放心和保障安心。

今年9月，宝鸡吉利动力制造公司与陕西机电职业技术学院签订合作协议，这意味着，企业在发展过程中将拥有充足的技工储备，而学生们不但有了实习“绿色通道”，也拥有了“订单式”岗位。该学院党委书记伊逊智告诉记者，近三年来，学校有500多名学生未出校门，就已成为“订单式”技工。

同样受益匪浅的还有宝鸡吉利公司，该公司一名人力资源管理者告诉记者，这种“订单式”合作，不但能够弥补公司存在的技工“缺口”，还能够实现技工培训的专业性和定向性。

记者了解到，近年来，宝鸡充分发挥全市30多所技校、技师学院作用，先后为吉利集团宝鸡基地、秦川机床等企业定期举办订单班、联合班，定向培养汽车发动机、零部件加工等方面高技能人才三万多人次。

同时，宝鸡还深入开展“走出去”培训和“基地式”培训，150家企业与国内60多所高校院所达成人才培养合作协议，依托宝鸡技师学院、宝鸡铁路技师学院两个国家级培训基地，为中国铁路总公司培训机车乘务和检修高级技师4300人，为非洲肯尼亚培养铁路司机1800人，让宝鸡技工遍布全国，走向世界。

以技能论英雄

拓宽人才晋升渠道

在宝鸡，技师在技术攻关、技能大赛、带徒传技等方面有突出贡献的，将被计入个人“功劳簿”，自己也将在技术等级晋升、住房补助等方面获得相应奖励。

作为宝鸡机床集团有限公司钳工中的佼佼者，李宏林在晋升高级技师的过程中就属于“因奖晋升”，他在2014年荣获宝鸡市第一届职工技能大赛一等奖，直接晋升高级技师。

目前，在宝鸡全市范围内，已有两名高技能人才分别担任党的十九大代表、全国人大代表，58名高技能人才担任省、市“两代表一委员”。同时，该市还连续13年举办全市技能大赛，1600名高技能人才优先获得公寓住房补贴、技术等级晋升等奖励。

作为西部工业重镇，宝鸡市在建立技工“铁军”的过程中，盘活了技术，发展了产业，实现了全市综合实力的稳步提升。

（孙海涛）

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