凤县念好“四字诀”破解山区人才瓶颈
本报记者王罡见习记者刘印
基层如何吸引人才、利用人才、留住人才？近年来，宝鸡市凤县全力推进体制机制改革，以引、留、育、选“四字诀”，吸引“孔雀西北飞”，让人才来了不仅留得住也能干得好，破解了山区人才发展瓶颈。
用心用力“引”人才。凤县充分依托公开招聘、校地合作、订单定向等方式引进各类人才。凤县人社局局长张继文告诉记者，在公务员和事业单位人员招录（招聘）中，他们主动衔接编制部门摸清空编情况，根据各镇、各部门人才需求实际确定招录（招聘）计划，并通过协调降低本地户籍高校毕业生学历、乡镇招录职位不限专业、争取医学类定向招聘指标等方式大力引进人才。凤县还将每年5月确定为“一把手”进高校、进院所活动月，通过挂职、兼职、社会实践、项目承接、联合攻关等形式，拜访专家教授，开展产学研项目合作，引进高层次人才参与凤县经济社会事业发展。据统计，近3年来，凤县累计引进各类人才432名，定向招聘卫生系统紧缺人才41名，签订医学类订单定向本科生19名。
用制用薪“留”人才。凤县先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等有关文件，破解山区招人难、留人难问题。凤县人社局公务员管理股负责人杨菊红介绍，招聘到凤县的教师、医学定向本科生在试用期享受转正定级工资待遇，转正后本科学历高定2级薪级工资、专科高定1级薪级工资；医学类定向本科生试用期满考核合格后，一次性发放3万元安家费。对于定向选调来凤县工作的高水平大学本科生、硕士和博士研究生，由财政部门分5年等额分别给予5万元、10万元、15万元的安家补贴，并由住建部门免费为定向选调生提供公租房1套，或由财政局每月发给住房补贴500元，连续补贴5年。
创造条件“育”人才。为加快培养创新型专业技术人才，大力实施专业技术人员知识更新工程，凤县将县委党校申报确定为市级专业技术人员继续教育培训基地，使专业技术教育培训实现了正常化、制度化、规范化，专业技术人员年度培训均达80学时以上；通过组织公务员公需课程在线学习、网络学院培训、参加初任培训等方式，实现了公务员年度培训全覆盖。
不拘一格“选”人才。让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。凤县坚持“四不唯”原则，即不唯得票、不唯排名、不唯台阶、不唯平稳，遵循“三坚持三重用”的用人导向，即坚持创新为先，重用思想有活力、工作有热情、干事有激情的干部；坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部；坚持实干为要，重用受得了苦、吃得了亏、出得了彩的干部。全县累计提拔任用150余名优秀人才充实到干部队伍中。
“人才的需求就是我们努力的方向。我们要全力为全县人才培养、引进工作扫清障碍。”张继文说，以“四字诀”为依托，凤县集中优势选才用才，建立了良好的人才梯队，将一批有能力的人才放在了重要岗位上，使年轻人得到了锻炼，也为全县提供了不竭的人才资源。
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