家有梧桐凤来栖——平川区全力推进人才引领行动工作纪实赵宗幸 张世斌 马军华
定目标强化基础保障
平川区抓重点,夯基础,建平台,突出人才扶贫。坚持每年为贫困村培训人才350名、培育致富行家里手1000名、村级乡土人才3000名、带动新型农民1万名,努力为脱贫攻坚奔小康提供人才支撑。大力实施“园区引领”战略,深入开展“招商引资提升年”“环境改善提升年”“基础设施完善年”三大活动,强化平川经济开发区和水泉工业集中区水、电、路等基础设施建设,完善经济开发区中小企业孵化基地建设,发挥开发区园区的要素集聚作用。围绕大众创业、万众创新,积极培育“众创空间”,构建创业服务平台,依托上河华尔街创业基地,举办“华尔街”杯创业创新大赛,推进创业服务。鼓励行业领军人才、创业投资机构、社会组织等力量参与“众创空间”建设。
定措施强化人才培养
平川区围绕脱贫攻坚、产业发展、社会管理等积极培育各类人才。加强村级干部队伍建设,每年选派10至15名年轻优秀干部到村担任“第一书记”,不断提高农村党政管理人才履职能力。落实好优秀教师、医生面向基层服务支教、支医制度,每年选派优秀教师15至20名、优秀医生5至10名,到基层一线传播文化知识、提供健康服务。依托龙头企业和主导产业,完善以企业为主体、职业院校为基础、政府推动相结合的高技能人才培养机制,每年培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才100名。鼓励残疾专职委员、民政救助员参加社会工作师职业考试,推动社会工作人才队伍职业化、专业化。继续深化“党员认岗先锋行”活动,发动广大党员积极参与志愿服务,加大平川“蚂蚁微公益”等社会志愿团队扶持力度,发扬青年志愿者奉献精神。
定方向强化宏观管理
坚持“分工+协作、交流+合作、联席+联系”,健全责任体系,加速人才引进,畅通工作机制。大力推进简政放权,消除对用人主体的过度干预,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项,将人才招聘、落户落编、科研立项、职称评审、收费事项等职权的行使主体、办理流程、办结时限和监督方式等,以清单形式列出,并厘清责任事项,明确责任主体。建立急需紧缺人才需求信息发布机制,定期收集整理急需紧缺人才信息,指导用人单位与国内知名人才中介机构合作,引进创新创业人才和具有领军作用的学科带头人、项目负责人。健全完善区人才工作领导小组联席会制度,完善党政领导联系优秀人才制度,进一步落实《干部联系和服务企业工作的意见》,通过采取定期座谈交流、走访慰问等形式,及时掌握结对人才的思想动态、工作生活以及创业创新等情况,帮助协调解决困难,真正做到重视人才、培养人才、激励人才、关心人才。
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