浅谈如何做好新形势下矿井的共青团工作
王博秦
在社会发展进步和国有企业深化改革、转变发展方式的大背景下,企业职工的思想认识和价值观念开始朝自由化、个性化方向发展,尤其在青年职工身上表现得尤为突出。面对新形势,共青团工作也遇到了新的挑战,需要不断创新工作方式方法,更好地发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用。
一、矿井共青团工作的基本情况
近年来,宝积山矿团委紧紧把握新时期煤矿团员青年的特点,以政治教育为引领,以技能提升为重点,充分发挥团组织服务职能,创新延伸工作载体和方式方法,开展了青工理想信念教育、素质拓展、技能竞赛、志愿服务、联谊交友、推优表彰、创新创效等主题教育和实践活动,得到了团员青年的广泛参与和热烈反响,实现了矿井共青团事业的健康发展。
二、共青团工作存在的问题
(一)团组织职能作用淡化。对团组织的功能定位和思想认识停留在“过去时”,投入精力不足,管理措施不强,弱化了对团员青年的号召力、凝聚力和吸引力,失去了应有的活力。
(二)共青团工作基层基础薄弱。由于人员力量不足、工作传帮带不连续问题,存在着基础资料不健全、不完整,团员入团程序不规范等基层基础方面的问题,需要下力气解决。
(三)基层团干部工作兼职较多。目前基层团干部专职的很少,大多为兼职,有的甚至身兼数职,团干部既要做好本职岗位工作,又要做好共青团工作,造成部分团干在团的工作上投入时间、精力不足或是心有余而力不足,一定程度上影响了共青团工作的正常开展。
三、做好矿井共青团工作的建议和对策
(一)坚持党建带团建,强化团建基层基础
着力构建党建带团建工作长效工作机制,把团的建设纳入党的建设工作整体格局,依照党委的工作计划,制定团建工作计划,做到责任明晰到位、考核项目细化,一同监督、一同考评,形成规范化、制度化的工作机制。要以党支部标准化建设为契机,在党支部标准化建设过程中吸收团支部书记参加,在建设、考评中学方法、受教育,提高团支部基础工作的规范化程度,不断强化团建基层基础。
(二)狠抓“青”字号工程,服务企业发展大局
进一步抓好“青年安全生产示范岗”“青年文明号”“青年志愿者”“青工创新创效”“青年安全监督岗”“青”字号品牌工程,不断健全完善各个组织的领导机构、工作内容及考评管理制度,规范工作运行,注重工作质量和效益,促使各项品牌工作有特色、有吸引力、有教育意义。要结合企业工作内容和青年特点,找准工作的重点,广泛开展各类活动,大力组织“比、学、赶、帮、超”评优选树活动,培育青工良好的管理技能,不断增强服务意识和技能素质,为企业各项工作发展发挥作用。
(三)创新工作载体,提升团组织吸引力和凝聚力
迎合新时代团员青年精神文化需求,结合“五四青年节”“七一建党节”“七夕”等传统节日和活动,大力开展青工才艺展演、联谊交友、宣讲演说等活动,展示青年青春与活力,为青工营造积极向上的良好氛围和成长环境。积极应用“互联网+团建+青年”思维,创新建立微信公众平台,及时有效传播青春正能量。利用好智慧团建、志愿汇等网络平台,发动广大团员青年广泛参与到活动中来,发挥青年团员的热情和朝气,展现青年团员的生力军作用。
(四)保持优良作风,形成从严治团新局面
广大团干部要虚功实做、难事长做,坚决克服工作抓不实、缺乏实干和抓而不长、缺乏韧劲的问题,严格落实作风建设各项要求,主动联系青年,融入青年,真正形成团干带着团员干、团干做给团员看的示范效应。要严格团员发展程序,始终把政治标准放在首位,落实好团前教育、组织生活、培养评议、奖励处分等规定。要运用信息化手段,创新团员管理方式,使每个团员按时参加团内活动、自觉缴纳团费、规范团员关系转接,使团干部更像团干部,团员更像团员,团的组织更加充满活力。
(作者单位:甘肃靖远煤电股份有限公司宝积山煤矿)
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