西林加大少数民族干部培养选拔力度
本报西林讯今年以来，西林县始终把培养选拔少数民族干部工作作为加强干部队伍建设的重要环节来抓，通过积极培养、加大储备、大胆选拔等方式，让优秀少数民族干部脱颖而出。
积极培养，提升整体素质。着力在多途径培养上作文章，努力提高干部的整体素质。一是加大培训力度，本着“缺什么，补什么，多形式、多渠道、多层次”的原则，建立计划调训与需要培训相结合的培训机制。今年以来，共选派360余名干部到浙江嘉善县委党校、深圳市经理进修学院、广西民族大学等院校进行培训，少数民族干部比率不断提高。选派93名领导干部参加上级部门举办的培训班，少数民族干部共有85人，占比达91.4%。二是加大交流力度，丰富少数民族干部的实践经验。采取“多岗位交流”“上挂下派”等形式，为其成才创造了条件，使少数民族干部在实践中拓宽了视野、丰富了阅历、增长了才干、经受了锻炼。三是加强跟踪培养和组织指导，保证少数民族干部的健康成长。通过各种渠道了解他们的思想动态和工作情况，并结合少数民族干部的特点有针对性的做好帮助引导工作，促使他们尽快适应角色开展工作。
挖掘储备，壮大后备力量。着力在加强人才储备上下工夫，奠定选拔任用干部的人才基础，积极做好少数民族干部储备和培养教育工作。一是认真做好每年从县级机关新录用公务员中挑选一批到乡（镇）培养锻炼，提高基层干部队伍素质，进一步增强干部队伍活力。二是按照“动态管理，备用结合”的要求，大力加强后备干部队伍建设。建立数量充足，结构合理的县、乡党政领导班子后备干部队伍，确保县、乡机关和事业单位有一支一定数量的少数民族干部后备人才。三是制定激励措施，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，让更多的高校毕业生到基层工作，增加基层干部队伍的新鲜血液，为基层干部队伍注入新的活力。今年以来，该县通过公开招录、公开招聘等方式共引进各类人才788名，与2016年的372名同比增加416名，同比增长112%。
大胆选拔使用，搭建发展平台。在干部选拔任用工作中，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定的标准、程序和纪律要求，结合换届、平时调整干部的实际需要，按照推进干部年轻化进程的要求，进一步加大少数民族干部的选拔任用力度，并在坚持标准、保证质量的基础上，不断解放思想，大胆选拔，有计划、有步骤地加强乡科级领导班子中少数民族干部的配备，促使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的少数民族干部脱颖而出，走上各级领导岗位，促进了全县各级领导班子结构的整体优化。今年以来，共提拔科级领导干部50人，其中少数民族干部41人，占比达82%。□李亮黄茂各
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