西林加强扶贫工作队伍管理
本报西林讯今年以来，西林县通过完善管理制度、组织学习培训、定期汇报交流等多种方式，全面强化对各级扶贫工作队伍的管理，确保扶贫工作队员驻得下、定得住、干得好，在脱贫攻坚工作中真正发挥先锋作用。
完善管理制度，履行扶贫先锋职责。坚持选派好、管理好、使用好“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队伍，该县修订完善《西林县“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理暂行办法》，坚持用制度管人、制度管事。同时，加强对第一书记的关心，通过落实生活补助、报销差旅费、定期体检等措施，解除第一书记的后顾之忧，积极引导第一书记把工作重心转向脱贫攻坚上来。落实第一书记享受每人每月300元乡镇工作补贴待遇，安排每人每年驻村工作经费1.5万元和驻村帮扶经费5万元，充分调动了第一书记驻村工作积极性。依托“农事村办”服务平台，在全县范围内成立村级扶贫议事小组，每个村落实3~5万元的工作经费，将脱贫攻坚工作权力下放、重心下移，形成脱贫攻坚的强大合力。通过推行“5个3”工作法和“1234”管理法、扶贫工作队员实绩公示制度等措施，加强对扶贫工作队员的日常管理，增强“美丽乡村”扶贫工作队伍的战斗力和创新力。
组织学习培训，做到政策清方向明。为准确掌握扶贫目标任务、工作重点和基本要求，该县积极组织驻村工作队认真学习中央和自治区扶贫工作相关政策，切实为开展***、精准脱贫工作做好准备。今年以来，先后组织“美丽乡村”扶贫工作队员、全区贫困村党组织第一书记、工作队长参加县级举办的专题培训会4次。该县工作队还多次参加以会代训的培训会，学习上级下发和各类最新的政策文件，坚决做到先学一步，做到政策清、方向明，为扎实开展脱贫攻坚工作奠定良好基础。今年7月，为提高全县贫困村党组织第一书记抓党建促脱贫攻坚的工作能力，该县组织各乡镇扶贫专职副书记、贫困村党组织第一书记等49人，赴北海、钦州开展为期4天的参观学习，让他们学习借鉴区内沿海地区先进经验，增长见识、拓宽思路，寻获党建“真经”，推进脱贫攻坚。
定期汇报交流，及时掌握工作动态。建立定期汇报交流机制，每季度召开一次全县第一书记工作汇报会，达到彼此学习、互相促进、互相进步的目的，形成比学赶超的良好氛围。针对各乡镇的扶贫工作队员，实行分片区每月召开工作例会，定期掌握扶贫工作队员的思想动态和工作成果。通过建立定期汇报交流机制，集中交流工作心得，探讨工作方法，提升了第一书记和扶贫工作队员的工作水平。及时发现工作中存在的困难和问题，共统筹协调解决问题251个，为群众办实事327件。
□韦素雪梁世雷
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