田林：多措并举让教师招得进留得住

本报田林讯  近年来，田林县认真落实各项教育政策，为教师打造良好的工作、生活环境，不断提高教师待遇，努力让教师招得进、留得住。

拓宽聚道引“凤凰”。公开招考逐年解决一定名额的在岗顶岗教师编制或招录为聘用教师，实施农村小学全科教师定向培养计划，通过公开招聘教师、“双选会”招聘、事业单位招聘等方式，近3年来共招聘教师520人。

构筑教师家园。加大对乡镇中小学教师保障性住房建设资金补助力度，为各学校建设公共租赁住房。近几年已经建成一批公租房，让教师住进楼房。今年安排建设乡村教师的教师周转房911套。

提高教师待遇。一是完善教师工资管理制度，确保教师工资落实到位，工资水平按照政策逐年提高。二是健全社会保险制度和住房公积金制度，为每位教师缴纳社会保险和住房公积金。三是落实义务教育阶段学校乡村教师生活补助计划，全县享受乡村教师生活补助人数共计1675人。四是落实义务教育学校校长奖励性绩效工资，将中小学校长、村完小校长列入该项范围，每年有61名校长享受。由县财政按全县教师平均奖励性绩效工资水平的1.5倍作预算下拨资金，根据年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次不同数额发放。

落实乡村教师关爱机制。一是设置“田林县最美基层教师”，2015年以来按照人均1000元的标准，奖励优秀乡村教师30多名。二是建立关心慰问困难教师制度，结合春节、教师节等重大节庆日，开展送温暖活动，2015年以来共慰问困难教师180多名。

执行职称评聘制度。按照规定，组织符合中级以上专业技术资格评审条件的乡村教师参加评审。2016年~2017年，全县乡村教师申报评审中级以上专业技术资格共314人次，评审通过242人次。通过评审的老师，依其所在学校岗位情况等，聘任相应岗位，兑现工资待遇。□黄绍碧  

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