田东：公益性岗位圆困难人员就业梦
本报田东讯 “政府不仅安排公益性岗位，还提高工资，家里的日子好多了。”近日，得知政府调整了最低工资标准后，可把梁明善乐坏了。梁明善家住田东县平马镇，2016年，经过申请，他顺利走上县人社局门卫工作岗位。52岁的他，上有80多岁的父母，下有一个在读大学的女儿，家庭开支大，自身缺乏技能和年龄优势，这份公益性岗位，正好圆了他的就业梦。
梁明善是田东县开发公益性岗位安置的众多受益者之一。近年来，该县人社部门加大就业扶贫力度，从保障困难群众就业和基本生活出发，大力开发保洁、保卫、后勤服务等公益性岗位，有效解决就业困难人员就业难题，在全县形成了以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性发展格局。据统计，2017年，该县公益性岗位累计安置就业困难人员就业170人，发放岗位补贴171.68万元、社会保险补贴127.9万元。
“为让公益性岗位政策真正惠及困难群众，我们强化岗位管理，精准帮扶困难群众就业。”县人社局局长凌云介绍，在岗位开发上，严格按照“因事设岗、以岗定人”的原则，由用人单位根据开发安置计划向人社部门提交申请，经资格审核后认定，避免出现过度开发情况；在岗位安置上，坚持“公平、公正、公开”和“先特困、后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活困难的就业援助对象，让就业困难人员的生活得以保障。
为切实保障公益性岗位人员生活，从2018年起，该县积极落实广西调整最低工资标准的政策，公益性岗位补贴标准由原来的每月1080元提高到1500元以上，，每月人均提高420元以上，增幅38.9%，调动了公益岗位人员工作积极性，维护了社会稳定。此外，严格执行公益性岗位相关补贴政策，严格按照程序申拨，确保补贴资金按时、足额发放。
“光开发不管理不行，光安置不退出也不行。”凌云说，要加强对公益性岗位的管理和监督，积极建立能进能出、合理流动的管理机制。不定期组织工作人员详细了解公益性岗位人员的就业情况、家庭成员现状，听取他们的利益诉求；通过查阅资料、实地察看等方式，对公益性岗位工作人员是否与单位签订劳动协议、是否坚持一人一岗、是否执行最低工资标准、单位是否存在克扣拖欠岗位补贴等情况进行核实，切实保障就业困难人员合法权益。 □马彦光
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